Generated by All in One SEO v4.9.7.2, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# TalentIn

workforce strategies

## Posts

- [De wandelgangen waarde van Workforce events?](https://talentin.eu/de-wandelgangen-waarde-van-workforce-events/) - Workforce events zoals ProcureCon en CWS Summit Europe worden vaak gepresenteerd als dé plek waar de toekomst van workforce management zichtbaar wordt. En eerlijk: dat is ook deels waar. Maar laten we ook realistisch blijven.Veel technologie leveranciers, MSP’s en andere sponsoren nemen vooral hun meest aansprekende en succesvolle klanten mee het podium op. De mooiste
- [The corridor value of Workforce events?](https://talentin.eu/the-corridor-value-of-workforce-events/) - Workforce events such as ProcureCon and CWS Summit Europe are often presented as the place where the future of workforce management becomes visible. And to be fair: that’s partly true. But let’s also stay realistic.Many technology vendors, MSPs and other sponsors tend to bring their most appealing and successful clients onto the stage. The finest
- [MSP of broker geselecteerd? Gefeliciteerd! Nu begint het pas.](https://talentin.eu/msp-of-broker-geselecteerd-gefeliciteerd-nu-begint-het-pas/) - Contractmanagement als strategisch instrument: hoe haal je echte waarde uit je MSP of broker samenwerking? Organisaties die met een Managed Service Provider (MSP) of broker werken voor hun externe workforce investeren doorgaans veel tijd en energie in het selectietraject. Marktconsultaties, RFP’s, Europese aanbestedingen, onderhandelingen, juridische reviews etc. Tegen de tijd dat de handtekeningen zijn gezet,
- [MSP or broker selected? Congratulations! The real work starts now.](https://talentin.eu/msp-or-broker-selected-congratulations-the-real-work-starts-now/) - Contract management as a strategic instrument: how to extract real value from your MSP or broker partnership Organisations working with a Managed Service Provider (MSP) or broker for their external workforce typically invest significant time and energy in the selection process. Market consultations, RFPs, European tenders, negotiations, legal reviews, and so on. By the time
- [The mirror of Gen Z: Successfully recruiting the new generation](https://talentin.eu/the-mirror-of-gen-z-successfully-recruiting-the-new-generation/) - Imagine this: you have a beautiful office building, a solid pension plan, and a ‘Friday afternoon drink’ that has been organized the same way for ten years. You post a job vacancy on LinkedIn with terms like “spider in the web” and “market-conform salary”. You wait… and it remains silent. Or worse: the candidates who
- [De spiegel van Gen Z: Succesvol werven van de nieuwe generatie](https://talentin.eu/de-spiegel-van-gen-z-succesvol-werven-van-de-nieuwe-generatie/) - Stel je voor: je hebt een prachtig kantoorpand, een degelijk pensioenplan en een ‘vrijdagmiddagborrel’ die al tien jaar op dezelfde manier georganiseerd wordt. Je zet een vacature uit op LinkedIn met termen als “spin in het web” en “marktconform salaris”. Je wacht… en het blijft stil. Of erger: de kandidaten die wél reageren, haken na
- [Externe medewerkers: Waarom investeren in ontwikkeling altijd loont!](https://talentin.eu/externe-medewerkers-waarom-investeren-in-ontwikkeling-altijd-loont/) - Lange tijd was de visie op flexwerkers, of het nu gaat om uitzendkrachten, gedetacheerden of freelancers, vrij eendimensionaal: ze zijn er om een tijdelijk gat te dichten. Je betaalt voor hun uren, zij leveren de capaciteit en/of kennis, en aan het eind van de rit zwaai je elkaar uit. Investeren in hun groei? “Zonde van
- [External Workforce: Why investing in development always pays off!](https://talentin.eu/external-workforce-why-investing-in-development-always-pays-off/) - For a long time, the view on external workforce, whether they are temp workers, secondees, or freelancers, was quite one-dimensional: they are there to fill a temporary gap. You pay for their hours, they provide the manpower, and at the end of the line, you wave goodbye to each other. Investing in their growth? “A
- [De Great Realignment: wat Kevin Wheeler’s visie betekent voor HR-technologie?](https://talentin.eu/de-great-realignment-wat-kevin-wheelers-visie-betekent-voor-hr-technologie/) - Op uitnodiging van Compagnon (Hetty en Frank Roders) waren wij recent aanwezig bij een inspirerende lezing van Kevin Wheeler, internationaal erkend thought leader op het gebied van talent, werk en HR-transformatie. In zijn presentatie “The Great Realignment: How AI, Demographics, and Work Redesign Will Reshape HR & Recruiting by 2030” schetst Wheeler een fundamentele herinrichting
- [The great realignment: what Kevin Wheeler’s vision means for HR technology?](https://talentin.eu/the-great-realignment-what-kevin-wheelers-vision-means-for-hr-technology/) - At the invitation of Compagnon (Hetty and Frank Roders), we recently attended an inspiring lecture by Kevin Wheeler, an internationally recognised thought leader in the fields of talent, work, and HR transformation. In his presentation, “The Great Realignment: How AI, Demographics, and Work Redesign Will Reshape HR & Recruiting by 2030”, Wheeler outlines a fundamental
- [Van VMS naar Workforce Intelligence Platform](https://talentin.eu/van-vms-naar-workforce-intelligence-platform/) - Van VMS naar Workforce Intelligence Platform: waarom technologie alleen niet langer het onderscheid maakt. Jarenlang werden Vendor Management Systems (VMS) zoals Nétive, SAP Fieldglass VNDLY en Beeline, vooral gezien als operationele tooling: een noodzakelijk fundament om kosten te beheersen, leveranciers aan te sturen en compliance binnen de flexibele schil te borgen. Die kijk volstaat inmiddels
- [From VMS to Workforce Intelligence Platform](https://talentin.eu/from-vms-to-workforce-intelligence-platform/) - From VMS to Workforce Intelligence Platform: why technology alone no longer makes the difference. For many years, Vendor Management Systems (VMS) such as Nétive, SAP Fieldglass, VNDLY and Beeline were primarily viewed as operational tools: a necessary foundation for cost control, supplier management and compliance within the flexible workforce. That perspective is no longer sufficient.
- [AI generated fake CVs: a new risk in recruitment](https://talentin.eu/ai-generated-fake-cvs-a-new-risk-in-recruitment/) - The use of AI in recruitment is growing rapidly. Organisations are increasingly relying on advanced tools for sourcing, matching and screening to improve speed and efficiency. At the same time, a new challenge is emerging: AI generated applications and CVs that are partly or entirely inauthentic. What started as the optimisation of CVs using generative
- [AI-gegenereerde nep-cv’s: een nieuw risico in recruitment](https://talentin.eu/ai-gegenereerde-nep-cvs-een-nieuw-risico-in-recruitment/) - De inzet van AI in recruitment groeit snel. Organisaties gebruiken slimme tooling voor sourcing, matching en screening om snelheid en efficiëntie te vergroten. Tegelijkertijd ontstaat een nieuwe uitdaging: AI gegenereerde sollicitaties en cv’s die (deels of volledig) niet authentiek zijn. Wat begon als het optimaliseren van cv’s met generatieve AI, ontwikkelt zich steeds vaker tot
- [Know what you are asking for: successful procurement of external resources](https://talentin.eu/know-what-you-are-asking-for-successful-procurement-of-external-resources/) - In the dynamic world of business operations and project management, engaging external services or resources is often a necessary and strategic step. Whether it involves specialist expertise, temporary capacity, or innovative solutions, the market of suppliers is rich and multifaceted. But beware! Without thorough preparation, you run the risk of getting lost in a sea
- [Weet wat je vraagt: succesvolle aanbesteding en inkoop van externe inhuur](https://talentin.eu/weet-wat-je-vraagt-succesvolle-aanbesteding-en-inkoop-van-externe-inhuur/) - In de dynamische wereld van bedrijfsvoering en projectmanagement is het inschakelen van externe dienstverlening of inhuur vaak een noodzakelijke en strategische stap. Of het nu gaat om specialistische expertise, tijdelijke capaciteit of innovatieve oplossingen, de markt van aanbieders is rijk en veelzijdig. Maar pas op! Zonder een doordachte voorbereiding loop je het risico om te
- [Arbeidsmarkt trends voor 2026: De nieuwe realiteit van ‘flexibel’ werk in Nederland](https://talentin.eu/arbeidsmarkt-trends-voor-2026-de-nieuwe-realiteit-van-flexibel-werk-in-nederland/) - De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Waar 2025 vooral het jaar was van onzekerheden, wordt 2026 het jaar waarin organisaties écht moeten schakelen. Nieuwe wet- en regelgeving, grotere en betere AI toepassingen, structurele schaarste op de arbeidsmarkt in bepaalde segmenten en veranderende behoeften bij jong talent dwingen organisaties om fundamentele keuzes te maken in hun
- [Labour market trends for 2026: The new reality of ‘Flexible’ work in the Netherlands](https://talentin.eu/labour-market-trends-for-2026-the-new-reality-of-flexible-work-in-the-netherlands/) - The labour market is changing faster than ever. While 2025 was primarily a year of uncertainty, 2026 will be the year in which organisations truly need to shift gears. New legislation, larger and more advanced AI applications, structural labour shortages in certain segments, and changing expectations among young talent are forcing organisations to make fundamental
- [HRTech en AI in de praktijk: lessen vanuit UNLEASH 2025 in Parijs](https://talentin.eu/hrtech-en-ai-in-de-praktijk-lessen-vanuit-unleash-2025-in-parijs/) - Unleash 2025, Parijs Drie weken geleden vond in Parijs opnieuw UNLEASH World 2025 plaats; het internationale ontmoetingspunt waar HR, HR technologie leveranciers en de visie over de toekomst van werk samenkomen. Zoals we eerder al voorspelden op HRTechArena, lag de focus dit jaar niet meer op experimenten of pilots, maar op AI in de praktijk:
- [HR Tech and AI in Practice: Lessons from UNLEASH 2025 in Paris](https://talentin.eu/hr-tech-and-ai-in-practice-lessons-from-unleash-2025-in-paris/) - UNLEASH 2025, Paris Three weeks ago, UNLEASH World 2025 once again took place in Paris. The international meeting point where HR, HR technology providers, and forward-looking perspectives on the future of work come together. As we previously predicted on HRTechArena, this year’s focus had clearly shifted away from experiments and pilots, towards AI in practice:
- [Insight is key: taking control of external worker access rights](https://talentin.eu/insight-is-key-taking-control-of-external-worker-access-rights/) - We live in an age where cyber threats and physical security go hand in hand. You read and hear it daily: systems are being hacked, ddos attacks are taking things down, and malicious actors are attempting to infiltrate organisations. Consequently, organisations are investing heavily in advanced firewalls, detection systems, and physical security measures such as
- [Inzicht is de sleutel: grip op toegangsrechten voor externe medewerkers](https://talentin.eu/inzicht-is-de-sleutel-grip-op-toegangsrechten-voor-externe-medewerkers/) - We leven in een tijd waarin cyberdreigingen en fysieke beveiliging hand in hand gaan. U leest en hoort het dagelijks: systemen worden gehackt, ddos-aanvallen leggen de boel plat, en kwaadwillenden proberen organisaties binnen te dringen. Organisaties investeren daarom fors in geavanceerde firewalls, detectiesystemen en fysieke beveiliging zoals hekken en toegangspoortjes. Maar er is een ‘lek’
- [The pros and cons of benchmarking hiring rates](https://talentin.eu/the-pros-and-cons-of-benchmarking-hiring-rates/) - Determining an appropriate rate for an external professional is often a challenging decision an organisation must make. In the search for a market‑conform hourly rate, organisations often turn to a benchmark. This makes sense, as a benchmark can be a useful tool for gaining control over costs and ensuring a fair price is paid. However,
- [De zin en onzin over het benchmarken van inhuurtarieven](https://talentin.eu/de-zin-en-onzin-over-het-benchmarken-van-inhuurtarieven/) - Het vaststellen van een passend tarief voor een externe professional is vaak een lastige beslissing die een organisatie moet nemen. In de zoektocht naar een marktconform uurtarief wordt vaak gegrepen naar een benchmark. Dit is logisch, want een benchmark kan een nuttig hulpmiddel zijn om grip te krijgen op de kosten en ervoor te zorgen
- [Zomerinspiratie!](https://talentin.eu/zomerinspiratie/) - Het is zomer! De koffers worden bijna ingepakt, de badhanddoeken liggen klaar en de geur van zonnebrandcrème hangt al in de lucht. Voor velen betekent dit vakantietijd, en wat is er fijner dan die welverdiende rust te combineren met een goed (luister)boek? Er is natuurlijk enorm veel keus inboeken: van literaire fictie en waargebeurde verhalen
- [Summer Inspiration!](https://talentin.eu/summer-inspiration/) - It’s summer! Suitcases are almost packed, beach towels are ready, and the scent of sunscreen is already in the air. For many, this means holiday time, and what could be better than combining that well-deserved rest with a good (audio)book? Of course, there’s an enormous choice of books: from literary fiction and true stories to
- [External hiring in the Netherlands more regulated, burden or blessing?](https://talentin.eu/external-hiring-in-the-netherlands-more-regulated-burden-or-blessing/) - The Dutch market for hiring external workers is in a phase of evolution. Recent developments, including the lifting of the enforcement moratorium regarding the deployment of independent professionals (ZZP), the upcoming implementation of the Temporary Employment Agency Work Act (Wet Terbeschikkingstelling Tijdelijke Arbeid – WTTA), and also the recently concluded ABU/NBBU Collective Labour Agreement (CAO),
- [Externe inhuur in Nederland meer gereguleerd, last of zegen?](https://talentin.eu/externe-inhuur-in-nederland-meer-gereguleerd-last-of-zegen/) - De Nederlandse markt voor externe inhuur bevindt zich in een fase van evolutie. De recente ontwikkelingen, waaronder het opheffen van het handhavingsmoratorium met betrekking tot de inzet van zelfstandigen (ZZP), de aanstaande implementatie van de Wet Terbeschikkingstelling Tijdelijke Arbeid (WTTA), en ook de onlangs afgesloten ABU/NBBU CAO markeren een periode van herijking en wellicht ook
- [Stronger together: The power of partnership in flexible workforce solutions](https://talentin.eu/stronger-together-the-power-of-partnership-in-flexible-workforce-solutions/) - In today’s dynamic business landscape, flexibility is no longer a luxury but an absolute necessity for your organisation’s success. Whether it’s managing project peaks, filling specialist roles, or ensuring agility in uncertain times, the deployment of flexible labour – via temporary staffing agencies, secondment, or freelance (IR35 compliant) recruitment – has become a crucial strategy.
- [Samen sterk: De kracht van partnerschap bij inhuur van flexibel personeel](https://talentin.eu/samen-sterk-de-kracht-van-partnerschap-bij-inhuur-van-flexibel-personeel/) - In de dynamische wereld van vandaag is flexibiliteit geen luxe meer, maar een absolute noodzaak voor het succes van uw organisatie. Of het nu gaat om het opvangen van projectmatige pieken, het invullen van specialistische rollen of het bieden van wendbaarheid in onzekere tijden, de inzet van flexibele arbeidskrachten – via uitzenden, detachering of ZZP-bemiddeling
- [Navigeren door de flexibele schil](https://talentin.eu/navigeren-door-de-flexibele-schil/) - Het belang van inzicht in je inhuur in onzekere tijden: navigeren door de flexibele schil De economische winden waaien steeds sneller en onvoorspelbaarder. Verdere escalatie van handelsoorlogen, toenemende investeringen in defensie en dreigende recessie, zomaar drie actuele thema’s die de economie vandaag beïnvloeden. In deze turbulente tijden is het van cruciaal belang voor bedrijven om
- [Navigating the contingent workforce](https://talentin.eu/navigating-the-contingent-workforce/) - The significance of insight into your external hiring in uncertain times: navigating the contingent workforce The economic winds are blowing ever faster and more unpredictably. Further escalation of trade wars, increasing investments in defence, and a looming recession are just three current themes impacting today’s economy. In these turbulent times, it is crucial for businesses
- [Happy 2026: Build your talent management strategy of tomorrow today](https://talentin.eu/happy-2026-build-your-talent-management-strategy-of-tomorrow-today/) - It’s 2025, and while we focus on today’s challenges and opportunities, it’s crucial to look ahead. 2026 may seem distant, but the reality is that implementing an effective workforce strategy is a process that requires time, care, and planning. In today’s rapidly changing environment, it’s essential to be proactive and take action now to reap
- [Happy 2026: Bouw vandaag aan je talent management strategie van morgen!](https://talentin.eu/happy-2026-bouw-vandaag-aan-je-talent-management-strategie-van-morgen/) - Het is 2025, en terwijl we ons focussen op de uitdagingen en kansen van vandaag, is het cruciaal om vooruit te kijken. 2026 lijkt misschien ver weg, maar de realiteit is dat het implementeren van een effectieve workforce strategie een proces is dat tijd, zorg en planning vereist. In de huidige snel veranderende omgeving is
- [Flexibility in the core: The key to successful workforce management](https://talentin.eu/flexibility-in-the-core-the-key-to-successful-workforce-management/) - Technological developments, globalization and changing customer needs create a dynamic environment where organisations need to adapt quickly. To remain competitive, it is essential to have a flexible workforce that adapts to these changes. But how do you create that flexibility? Flexibility is often sought in the temporary deployment of external employees, but the real key
- [Flexibiliteit in de vaste kern: De sleutel tot succesvol workforce management](https://talentin.eu/flexibiliteit-in-de-vaste-kern-de-sleutel-tot-succesvol-workforce-management/) - Technologische ontwikkelingen, globalisering en veranderende klantbehoeften zorgen voor een dynamische omgeving waar organisaties zich snel aan moeten aanpassen. Om concurrerend te blijven, is het essentieel om te beschikken over een flexibele personeelsbezetting die meebeweegt met deze veranderingen. Maar hoe creëer je die flexibiliteit? Vaak wordt flexibiliteit gezocht in het tijdelijk inzetten van externe medewerkers, maar
- [Beyond transactions: Optimizing your contingent workforce program for success](https://talentin.eu/beyond-transactions-optimizing-your-contingent-workforce-program-for-success/) - Attracting and retaining talent is a challenge for many organizations, but it is crucial to be successful. Contingent workforce management plays a vital role in this dynamic environment, and many companies have invested in programs such as setting up a dedicated internal recruitment desk, using a Managed Service Provider (MSP), and/or implementing a Vendor Management
- [Inhuur is meer dan een transactie: Hoe u uw inhuurprogramma optimaliseert voor succes](https://talentin.eu/inhuur-is-meer-dan-een-transactie-hoe-u-uw-inhuurprogramma-optimaliseert-voor-succes/) - Het aantrekken en behouden van talent is voor veel organisaties een uitdaging, maar wel cruciaal om succesvol te zijn als organisatie. Inhuur speelt een cruciale rol in deze dynamische omgeving, en veel bedrijven hebben geïnvesteerd in programma’s zoals het inrichten van een specifieke interne inhuurdesk, het inzetten van een Managed Service Provider (MSP) en/of de
- [Culturele verschillen overbruggen bij internationaal sourcen](https://talentin.eu/culturele-verschillen-overbruggen-bij-internationaal-sourcen/) - In een steeds meer globaliserende wereld is internationaal sourcen van medewerkers een waardevolle aanvulling binnen de strategie om toegang te krijgen tot een bredere pool van talent. Echter, culturele verschillen kunnen een aanzienlijke hindernis vormen bij het aantrekken en integreren van internationale kandidaten. Onderstaand een aantal praktische tips om culturele barrières te overwinnen en succesvol
- [Bridging cultural differences in international sourcing](https://talentin.eu/bridging-cultural-differences-in-international-sourcing/) - In an increasingly globalized world, sourcing international employees is a valuable addition to any strategy seeking access to a broader talent pool. However, cultural differences can pose significant challenges when attracting and integrating international candidates. Below are some practical tips to overcome cultural barriers and successfully source global talent. Cultural training is essential to equip
- [The unavoidable integration: A Total Talent Acquisition (TTA) approach for temporary and permanent staff!](https://talentin.eu/the-unavoidable-integration-a-total-talent-acquisition-tta-approach-for-temporary-and-permanent-staff/) - The labor market continues to evolve, and the way organizations attract and retain talent is transforming along with it. An integrated talent strategy that combines contingent hiring, Statement of Work (SoW), and permanent employees is no longer a luxury but a necessity for success. Why is an integrated approach so important? Labor market shortages: The
- [De onontkoombare integratie: Total Talent Acquisition (TTA) aanpak voor tijdelijk en vast personeel!](https://talentin.eu/de-onontkoombare-integratie-total-talent-acquisition-tta-aanpak-voor-tijdelijk-en-vast-personeel/) - De arbeidsmarkt blijft volop in beweging en de manier waarop organisaties talent aantrekken en behouden evolueert mee. Een geïntegreerde talentstrategie die inhuur, Statement of Work (SOW) en vast personeel combineert, is niet langer een luxe, maar een noodzaak om succesvol te zijn. Waarom is een geïntegreerde aanpak zo belangrijk? Krapte op de arbeidsmarkt: De huidige
- [Contingent Workforce Benchmark](https://talentin.eu/contingent-workforce-benchmark/) - The world of work is constantly evolving. To remain competitive in 2025 and beyond, it is crucial to regularly evaluate and update your recruitment strategy. The TalentIn benchmark tool is a free and user-friendly way to gain insight into the maturity of your recruitment strategy and identify areas for improvement. Frequently Asked Questions about using
- [Inhuur Benchmark tool](https://talentin.eu/inhuur-benchmark-tool/) - De wereld van werk is constant in beweging. Om concurrerend te blijven in 2025 en daarna, is het cruciaal om je inhuurstrategie regelmatig te evalueren en te updaten. De TalentIn benchmark tool is een gratis en gebruiksvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de volwassenheid van jouw inhuur strategie en te identificeren waar verbeteringen mogelijk
- [Contingent Workforce trends for 2025 (the Netherlands)](https://talentin.eu/contingent-workforce-trends-for-2025-the-netherlands/) - The labor market is constantly evolving, and the way organizations attract and retain talent is changing with it. External hiring of personnel plays an increasingly important role in this dynamic. In 2025, we see a number of clear trends shaping the future of work in the Netherlands. Self-employed professionals – Soft or hard landing in
- [De inhuurtrends voor 2025](https://talentin.eu/de-inhuurtrends-voor-2025/) - De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en de manier waarop organisaties talent aantrekken en behouden verandert mee. Externe inhuur van personeel speelt een steeds grotere rol in deze dynamiek. In 2025 zien we een aantal duidelijke trends die de toekomst van werk vormgeven in Nederland. ZZP – Zachte of harde landing begin 2025? De opheffing
- [TalentIn advises IGOM on a future-proof MSP Solution!](https://talentin.eu/talentin-advises-igom-on-a-future-proof-msp-solution/) - IGOM, a partnership of 37 (semi-)governmental organizations in Zuid- and Midden-Limburg, sought an efficient and future-proof solution for hiring external personnel. With their current MSP contract expiring in late 2024, IGOM needed a new solution for 2025-2030. They turned to TalentIn, in collaboration with Holland Inkoop Professionals, to guide them through this process. What did
- [TalentIn adviseert IGOM voor een toekomstbestendige MSP oplossing!](https://talentin.eu/talentin-adviseert-igom-voor-een-toekomstbestendige-msp-oplossing/) - Een efficiënte en toekomstbestendige oplossing voor de inhuur van extern personeel: dat was het doel van IGOM, een samenwerkingsverband van 37 (semi-)overheidsorganisaties in Zuid- en Midden-Limburg. Met de huidige contractering voor MSP dienstverlening die eind 2024 afloopt, zocht IGOM naar een nieuwe oplossing voor de periode 2025-2030. TalentIn, in samenwerking met Holland Inkoop Professionals, is
- [Goed talent is goud waard, maar wat kost het u nu echt?](https://talentin.eu/goed-talent-is-goud-waard-maar-wat-kost-het-u-nu-echt/) - Het inhuren van extern personeel kan een uitdaging zijn. U wilt de juiste mensen voor de juiste prijs, maar ook duurzame en inclusieve werkrelaties opbouwen. Het Talent Kostenkompas kan u helpen weloverwogen beslissingen te nemen.Het Talent Kostenkompas is een gebruiksvriendelijke tool waarmee u snel en eenvoudig de geschatte kosten per jaar kunt berekenen voor verschillende
- [Draagvlak: de onmisbare schakel in succesvolle verandering in recruitment (en daarbuiten)!](https://talentin.eu/draagvlak-de-onmisbare-schakel-in-succesvolle-verandering-in-recruitment-en-daarbuiten/) - In het landschap van sourcing en recruitment is verandering de enige constante. Of het nu gaat om de verschuiving naar andere arbeidsmodellen, de integratie van AI-gedreven tools of de herijking van wervingsprocessen, organisaties moeten voortdurend evolueren om ook in de zoektocht naar schaars talent concurrerend te blijven. Maar zelfs de meest briljante oplossingen kunnen stranden
- [Buy-in: The indispensable link in successful change in recruitment (and beyond)!](https://talentin.eu/buy-in-the-indispensable-link-in-successful-change-in-recruitment-and-beyond/) - In the landscape of sourcing and recruitment, change is the only constant. Whether it’s the shift towards different employment models, the integration of AI-driven tools, or the re-evaluation of recruitment processes, organizations must constantly evolve to remain competitive in the search for scarce talent. However, even the most brilliant solutions can fail without sufficient buy-in.
- [Case study: Thales inhuurstrategie](https://talentin.eu/case-study-thales-externe-workforce-strategie/) - Thales Nederland, een vooraanstaand bedrijf in defensie technologie, beveiliging en transportoplossingen, heeft onlangs een grote stap gezet in de verdere professionalisering van de werving en het beheer van tijdelijke arbeidskrachten. Na een uitgebreide heroriëntatie op het inhuurbeleid en de inhuur processen is er een nieuwe inhuurstrategie ontwikkeld waarin is gekozen voor de implementatie van een
- [Case study: Thales external workforce strategy](https://talentin.eu/case-study-thales-external-workforce-strategy/) - Thales Netherlands, a leading company in defense technology, security, and transportation solutions, has recently made a significant step towards further professionalizing the recruitment and management of temporary workers. After a comprehensive review of its hiring policy and processes, a new strategy was developed that includes the implementation of an MSP solution (Randstad Sourceright) and a
- [Medewerkers werven in vakantietijd, waarom niet?](https://talentin.eu/medewerkers-werven-in-vakantietijd-waarom-niet/) - Terwijl de zomerzon schijnt en veel mensen genieten van hun welverdiende vakantie, zou je denken dat de wervingsactiviteiten wel even op een laag pitje gezet kunnen worden. Maar niets is minder waar! Juist in deze periode liggen er verrassende kansen voor bedrijven om nieuw talent aan te trekken. Waarom kan de vakantieperiode een slim moment
- [Recruiting employees during vacation time, why not?](https://talentin.eu/recruiting-employees-during-vacation-time-why-not/) - While the summer sun shines and many people enjoy their well-deserved vacations, you might think that recruitment activities can slow down. But nothing could be further from the truth! This period actually presents surprising opportunities for companies to attract new talent. Why can the summer period be a smart time for recruitment and how can
- [Generative AI in recruitment is promising and diverse!](https://talentin.eu/generative-ai-in-recruitment-is-promising-and-diverse/) - Despite great interest, (generative) AI in recruitment is still in its infancy! In the world of recruitment, there is tremendous interest in generative artificial intelligence (AI). However, its actual adoption is still in the early stages. Many providers are evaluating application possibilities and setting up operational pilots. Although operationalization is slow, the potential applications of
- [Generatieve AI in recruitment is veelbelovend en divers!](https://talentin.eu/generatieve-ai-in-recruitment-is-veelbelovend-en-divers/) - Ondanks grote belangstelling staat (generatieve) AI bij recruitment nog in de kinderschoenen! In de wereld van recruitment is de interesse in generatieve kunstmatige intelligentie (AI) enorm. De daadwerkelijke adoptie ervan verkeert echter nog in de beginfase. Veel aanbieders zijn bezig met het evalueren van toepassingsmogelijkheden en zetten operationele pilots op. Hoewel de operationalisering langzaam gaat,
- [Hoe kostenbesparingen op externe inhuur realiseren?](https://talentin.eu/hoe-kostenbesparingen-op-externe-inhuur-realiseren/) - In de huidige dynamische zakelijke omgeving is het optimaliseren van kosten een cruciale factor voor het succes van elk bedrijf. Een gebied waarop organisaties vaak veel geld uit geven en aanzienlijke besparingen kunnen realiseren, is de inhuur van externe medewerkers. Deze uitgaven bieden een scala aan mogelijkheden om zowel directe als indirecte kosten te verminderen,
- [How to achieve cost reduction on external hiring?](https://talentin.eu/how-to-achieve-cost-reduction-on-external-hiring/) - In today’s dynamic business environment, optimizing costs is a crucial factor for the success of any company. One area where organizations often spend a significant amount and can realize substantial savings is in the hiring of external employees. These expenses offer a range of opportunities to reduce both direct and indirect costs, enabling companies to
- [Which VMS (Vendor Management System) do you choose?](https://talentin.eu/which-vms-vendor-management-system-do-you-choose/) - In the ever-evolving world of business and external workforce technology, selecting the right Vendor Management System (VMS) is pivotal for efficient operations and supporting your strategic external workforce goals. The “best” system is not a one-size-fits-all solution; it varies based on your organization’s current and future needs, IT infrastructure, and integration capabilities. Understanding your functional
- [Welk VMS (Vendor Management System) kiezen jullie?](https://talentin.eu/welk-vms-vendor-management-system-kiezen-jullie/) - In de steeds veranderende wereld van technologie en externe arbeidskrachten is het kiezen van het juiste Vendor Management System (VMS) essentieel voor een efficiënte operatie en het ondersteunen van strategische doelen met betrekking tot externe arbeidskrachten. Het “beste” systeem is geen oplossing die voor iedereen werkt; het varieert op basis van de huidige en toekomstige
- [Workforce Management Outlook for 2024](https://talentin.eu/workforce-management-outlook-for-2024/) - Despite the fact that the tension on the labor market has decreased somewhat in recent months, there is a growing realization that the current scarcity, partly as a result of the aging population, will be permanent for the coming years. As we enter 2024, the labor market is once again facing a number of challenges
- [Workforce Management vooruitblik naar 2024.](https://talentin.eu/workforce-management-vooruitblik-naar-2024/) - Ondanks dat de spanning op de arbeidsmarkt de laatste maanden iets is afgenomen, is het besef ingedaald dat de huidige schaarste, mede als gevolg van de vergrijzing, blijvend is voor de komende jaren. Nu we 2024 ingaan, staat de arbeidsmarkt, mede als gevolg van deze schaarste, wederom voor een aantal uitdagingen en veranderingen. Vanuit TalentIn
- [De voordelen van het opnemen van SOW in uw MSP-programma!](https://talentin.eu/de-voordelen-van-het-opnemen-van-sow-in-uw-msp-programma/) - In onze nieuwste editie van TalentIn Focus belichten we de voordelen van het toevoegen van Statement of Work (SOW) aan een MSP-programma. Boordevol boeiende artikelen en inzichten! Daarnaast bieden bijdragen van @VNDLY, @Nétive en @Ruby van den Hoff u het perspectief van dienstverleners. Ook gaat TalentIn met dit magazine verder dan theoretische discussies en biedt
- [Benefits of including SOW in your MSP program!](https://talentin.eu/benefits-of-including-sow-in-your-msp-program/) - In our latest edition of TalentI Focus we showcase the benefits of adding Statement of Work (SOW) to an MSP program. Packed with captivating articles and insights, the magazine promises to keep you engaged and inspired! In addition, contributions of @VNDLY, @Nétive and @Ruby van den Hoff provide you with the view of service providers.
- [Ontwikkelen van de juiste inhuur strategie voor 2024](https://talentin.eu/ontwikkelen-van-de-juiste-inhuur-strategie-voor-2024/) - In de snel evoluerende arbeidsmarkt van vandaag, wordt het inzetten van flexibel personeel continu bijgesteld. De opkomst van het flexibel personeelsbestand – bestaande uit gedetacheerden, uitzendkrachten, freelancers, vaste contractanten en deeltijdmedewerkers – is niet slechts een trend, maar een significante verschuiving in het werkgelegenheids paradigma. Dit betekent veel voor bedrijven en een robuuste inhuur strategie
- [Navigating your contingent workforce strategy in 2024](https://talentin.eu/navigating-your-contingent-workforce-strategy-in-2024/) - In today’s rapidly evolving business landscape, the concept of a traditional workforce is being reshaped. The rise of the contingent workforce – a pool of talent comprising freelancers, contractors, and part-time employees – is not just a trend but a significant shift in the global employment paradigm. Let’s dive into what this means for businesses
- [Benchmark : quel est le degré de maturité de la gestion de vos ressources externes?](https://talentin.eu/benchmark-quel-est-le-degre-de-maturite-de-la-gestion-de-vos-ressources-externes/) - Découvrez notre outil gratuit de benchmark en matière de gestion de vos ressources externes (en anglais). Cet outil vous permet d’évaluer tous les aspects pertinents de votre organisation en matière de recrutement de ressources externes tels que la stratégie, la recherche, la technologie, les processus et l’innovation. Obtenez immédiatement des informations précieuses sur votre situation
- [Ontwikkel je inhuurprogramma met onze nieuwe benchmark tool!](https://talentin.eu/4839-2/) - Versnel de ontwikkeling van je inhuurprogramma met onze baanbrekende Benchmark Tool. Ontdek waar het het verbeterpotentieel ligt en hoe dat te bereiken: Versterk je concurrentiepositie: Blijf voorop lopen en behoud een innovatief programma. Verbeter de efficiëntie: Optimaliseer processen, verbeter sourcing en maak gebruik van technologie om kosten te besparen. Versterk de werving: Optimaliseer de selectie
- [Supercharge your contingent workforce program with our new benchmark tool!](https://talentin.eu/supercharge-your-contingent-workforce-program-with-our-game-changing-benchmark-tool-act-now-to/) - Supercharge your contingent workforce program with our game-changing Benchmark Tool. Act now to: Stay Competitive: Stay ahead of industry trends and maintain a cutting-edge program. Drive Efficiency: Streamline processes, enhance sourcing, and leverage technology for cost savings. Enhance Talent Acquisition: Optimise candidate selection and onboarding for top-tier contingent talent. Ensure Compliance: Mitigate risks, protect against
- [Benchmark: hoe volwassen is uw inhuurprogramma?](https://talentin.eu/benchmark-hoe-volwassen-is-uw-inhuurprogramma/) - Introductie van de TalentIn’s inhuurprogramma benchmark: krijg inzichten en krijg zicht op mogelijke verbeteringen. Maak kennis met onze gratis inhuurprogramma benchmark tool (Engelstalig). Met deze tool kunt u uw eigen organisatie op het gebied van inhuur van tijdelijke medewerkers toetsen op alle relevante elementen, zoals strategie, sourcing, technologie, processen en innovatie. Na het invullen van
- [Benchmark: how mature is your contingent workforce programme?](https://talentin.eu/benchmark-how-mature-is-your-contingent-workforce-programme/) - Introducing the TalentIn Contingent Workforce Program Maturity Benchmark Tool: Unlock Insights and Drive Improvements. Discover our free Contingent Workforce Programme Maturity Benchmark, covering elements like strategy, sourcing, technology, processes, and innovation. Gain immediate valuable insights into your programme’s status and guide improvements. Key features include: Holistic Analysis: Get a 360-degree view of your program for
- [Lees nu TalentIn Focus, ons nieuwe e-magazine!](https://talentin.eu/lees-nu-talentin-focus-ons-nieuwe-e-magazine/) - Ben je geïnteresseerd in workforce management en wil je altijd up-to-date blijven met de nieuwste trends en inzichten? Dan hebben we goed nieuws voor jou! Ter gelegenheid van ons 5 jarig jubileum introduceren we met trots TalentIn Focus, hét periodieke e-magazine dat jouw workforce strategie naar een hoger niveau tilt. In TalentIn Focus gaan we
- [Read our new e-magazine TalentIn Focus!](https://talentin.eu/read-now-our-new-e-magazine-talentin-focus/) - We are thrilled to unveil our latest initiative: TalentIn Focus, our brand new magazine, designed to celebrate our 5-year anniversary . Each edition will focus on a particular topic related to Workforce Strategies. In the first edition we showcase the benefits of continuous development of MSP programs. Packed with captivating articles and thought-provoking insights, the
- [Compliant inhuren van medewerkers in het buitenland: Employer of Record](https://talentin.eu/compliant-inhuren-van-medewerkers-in-het-buitenland-employer-of-record/) - Het inhuren van werknemers via een “employer of record” (EOR) is een populaire optie geworden voor bedrijven die behoefte hebben aan flexibel personeel in het buitenland zonder de administratieve lasten en risico’s van het in dienst hebben van werknemers. Het werken met een EOR voor inhuur van tijdelijk medewerkers in het buitenland heeft zo zijn
- [Compliant hiring of employees abroad: Employer of Record](https://talentin.eu/compliant-hiring-of-employees-abroad-employer-of-record/) - Hiring employees through an Employer of Record (EOR) has become a popular option for companies in need of flexible workforce abroad without the administrative burdens and risks of direct employment. Working with an EOR for hiring temporary employees abroad has its benefits, even if the organization already uses contract management services in their home country,
- [Onzeker om te investeren in recruitment technologie?](https://talentin.eu/onzeker-om-te-investeren-in-recruitment-technologie/) - De structurele schaarste op de arbeidsmarkt heeft de afgelopen jaren aangetoond dat zowel personeelsbehoud als het werven van zowel vast als tijdelijk personeel top prioriteiten zijn voor organisaties. Bovendien zal de komende jaren een grote groep babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, waardoor de omvang van de beroepsbevolking af zal nemen. Organisaties moeten nu strategieën ontwikkelen
- [Unsure about investing in recruitment technology?](https://talentin.eu/unsure-about-investing-in-recruitment-technology/) - The structural scarcity in the job market over the past years has shown that employee retention and recruiting both permanent and temporary staff are top priorities for organisations. Furthermore, in the coming years, a large group of baby boomers will reach retirement age, affecting the size of the workforce. Organisations must now develop strategies to
- [Workforce development: Investments pay off!](https://talentin.eu/workforce-development-investments-pay-off/) - During these times of scarcity, the focus on workforce development increases and organisations invest more time and money in improving in this area. But what is workforce development in essence, what are important prerequisites, what does it look like and what is the impact on your recruitment? Workforce development refers to the process of enhancing
- [Personeelsontwikkeling: Investeringen leveren op!](https://talentin.eu/personeelsontwikkeling-investeringen-leveren-op/) - Tijdens deze tijden van schaarste neemt de focus op personeelsontwikkeling toe en investeren organisaties meer tijd en geld in het verbeteren op dit vlak. Maar wat is workforce development in de basis, wat zijn de belangrijkste voorwaarden, hoe ziet het eruit en wat is het effect op uw recruitment afdeling? Workforce development verwijst naar het
- [<strong>How Vendor Management Systems (VMS) continue to reinvent themselves!</strong>](https://talentin.eu/how-vendor-management-systems-vms-continue-to-reinvent-themselves/) - Vendor Management Systems (VMS), such as Beeline, Nétive, and SAP Fieldglass, have become an indispensable part of the workforce ecosystem in recent years. These systems were originally designed to help companies manage their temporary workforce supply chain. However, in today’s dynamic labor market, these systems continuously reinvent themselves to meet the changing needs of their
- [<strong>Hoe Vendor Management Systemen (VMS) zich opnieuw blijven uitvinden!</strong>](https://talentin.eu/hoe-vendor-management-systemen-vms-zich-opnieuw-blijven-uitvinden/) - Vendor Management Systemen (VMS), zoals Beeline, Nétive en SAP Fieldglass, zijn de afgelopen jaren een onmisbaar onderdeel geworden van het workforce ecosysteem. Deze systemen zijn oorspronkelijk ontworpen om bedrijven te helpen bij het beheren van hun toeleveringsketen van tijdelijk personeel. Echter, in de huidige dynamische arbeidsmarkt, moeten deze systemen zichzelf opnieuw uitvinden om aan de
- [VMS providers in the Netherlands & Belgium | Research Report 2023](https://talentin.eu/vms-providers-in-the-netherlands-belgium-research-report-2023/) - ZipConomy and NextConomy have jointly released the sixth edition of the research report on “VMS providers in the Netherlands and Belgium.” The report provides an up-to-date overview of the vendors of Vendor Management System solutions active in the Netherlands and Belgium, and which consultancy suppliers can assist you in making the right choice and implementation.
- [VMS aanbieders in Nederland & België | Onderzoeksrapport 2023](https://talentin.eu/vms-aanbieders-in-nederland-belgie-onderzoeksrapport-2023/) - ZipConomy en NextConomy hebben in een gezamenlijke uitgave de zesde editie van het onderzoeksrapport naar ‘VMS-aanbieders in Nederland en België” uitgebracht.Het rapport geeft een actueel overzicht van de aanbieders van Vendor Management Systeem oplossingen die actief zijn in Nederland en België en welk consultancy leveranciers u kunnen helpen bij de juiste keuze en implementatie. Daarnaast
- [7 key elements of marketing in a recruiter's role!](https://talentin.eu/7-key-elements-of-marketing-in-a-recruiters-role/) - The increasing importance of marketing tactics in recruitment has had a significant impact on the role of recruiters. Next to the more traditional elements like sourcing, interviewing, assessing, contract negotiations and last but not least administration, marketing is becoming more and more core business. Below a number of marketing related elements in today’s recruitment: Building
- [7 key marketing elementen in de rol van een recruiter!](https://talentin.eu/7-marketing-elementen-in-de-rol-van-een-recruiter/) - Het toenemende belang van marketing binnen recruitment heeft een grote invloed gehad op de rol van recruiters. Naast de meer traditionele elementen als sourcing, interviewen, beoordelen, contractonderhandelingen en last but not least administratie, wordt marketing steeds essentiëler. Hieronder een aantal marketing gerelateerde elementen in het recruitment vak van vandaag de dag: Bouwen aan een sterk
- [<strong>Workforce Management 2023, 6 belangrijke trends</strong>](https://talentin.eu/workforce-management-2023-6-belangrijke-trends/) - Het is 2023. De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. De Covid-19 pandemie heeft veel trends versneld die al gaande waren, zoals de overgang naar werken op afstand en de gig-economie. Als we naar de toekomst kijken, zijn er een aantal belangrijke trends bepalend voor het personeelsbestand en de manier waarop we ermee omgaan.
- [<strong>Workforce Management 2023, 6 key trends to consider</strong>](https://talentin.eu/workforce-management-2023-6-key-trends-to-consider/) - It’s 2023. The world of work has changed dramatically over the last few years. The Covid-19 pandemic has accelerated many trends that were bound to come, such as the transition to remote work and the gig economy. When we look at the future, there are a few key trends that will continue to shape the
- [<strong>Volgende generatie HR-technologie; innovatie of iteratie?</strong>](https://talentin.eu/volgende-generatie-hr-technologie-innovatie-of-iteratie/) - HR-technologie kent veel iteratie. Er worden dagelijks nieuwe versies van oplossingen en suites uitgebracht. En er duiken steeds meer startups op met nieuwe inzichten in het aanpakken van bestaande HR-uitdagingen met behulp van technologie. Maar hoe ziet de volgende grote golf van échte innovatie eruit? En in hoeverre zal deze afwijken van onze huidige kijk
- [<strong>Next generation HR Tech; innovation or iteration?</strong>](https://talentin.eu/next-generation-hr-tech-innovation-or-iteration/) - There’s a great deal of iteration in HR technology. New versions of solutions and suites are released on a daily basis and more startups emerge with new insights into addressing existing HR challenges using technology. But what does the next big wave of true innovation look like? And will it really differ from our current
- [Is a direct sourcing platform a solution for you?](https://talentin.eu/is-a-direct-sourcing-platform-a-solution-for-you/) - Direct sourcing platforms are emerging. During UNLEASH World 2022, American company Eightfold AI launched their new direct sourcing platform for freelancers; Talent Flex. Other suppliers are also responding to this trend. What opportunities and possibilities does direct sourcing offer? And can Dutch organisations also benefit from it? According to Eightfold, more than half of the
- [Is een direct sourcing platform een oplossing voor u?](https://talentin.eu/is-een-direct-sourcing-platform-een-oplossing-voor-u/) - Direct sourcing platformen zijn in opkomst. Tijdens UNLEASH World 2022 heeft het Amerikaanse Eightfold AI een nieuw direct sourcing platform voor freelancers gelanceerd; Talent Flex. Ook andere leveranciers spelen in op deze trend. Welke kansen en mogelijkheden biedt direct sourcing? En kunnen Nederlandse organisaties er ook hun voordeel mee doen? Volgens Eightfold zal tegen 2027
- [De huidige markt vraagt ​​om creatieve oplossingen voor inhuur van tijdelijk personeel](https://talentin.eu/de-huidige-markt-vraagt-om-creatieve-oplossingen-voor-inhuur-van-tijdelijk-personeel/) - Vandaag de dag verandert de arbeidsmarkt voortdurend. De tijd dat één enkele leverancier of “Master Vendor” (hoofdaannemer) in alle personeelsbehoeften van een bedrijf kon voorzien, is voorbij. Tegenwoordig wenden bedrijven zich steeds vaker tot meerdere leveranciers voor hun personeelsbehoeften. Deze verschuiving is ingegeven door verschillende factoren, zoals het tekort aan kandidaten en moeilijkheden om 100%
- [The current market requires creative Contingent Workforce solutions](https://talentin.eu/the-current-market-requires-creative-contingent-workforce-solutions/) - In today’s business world, the staffing landscape is constantly changing. The days, when one single supplier or master vendor could provide all the staffing needs for a company, are gone. Nowadays companies lean towards using multiple suppliers for their staffing needs. This shift has been driven by several factors, like candidate shortage and difficulties achieving
- [How to leverage from Talent Analytics](https://talentin.eu/how-to-leverage-from-talent-analytics/) - In today’s data-driven world, analytics have become an increasingly important aspect of HR. But many businesses are still lagging behind in the use of analytics. Talent Analytics is a critical activity where both qualitative and quantitative data matter; it provides essential metrics and takes the guesswork out of recruiting talent. It is even more important
- [Hoe maakt u optimaal gebruik van Talent Analytics?](https://talentin.eu/hoe-maakt-u-optimaal-gebruik-van-talent-analytics/) - In de datagedreven wereld van vandaag de dag, worden analytics in HR steeds belangrijker. Veel bedrijven lopen echter nog steeds achter in het gebruik van analytics. Talent Analytics kan een cruciale rol spelen, waarbij zowel kwalitatieve als kwantitatieve gegevens van belang zijn. Het levert essentiële statistieken en daarmee inzichten op en zorgt ervoor dat werven
- [Veranderen van RPO-partner om de service te verbeteren?](https://talentin.eu/veranderen-van-rpo-partner-om-de-service-te-verbeteren/) - Een belangrijk vertrekpunt is dat de RPO-partner de dienstverlening van uw (HR-)organisatie professioneel aanvult. De partner moet de druk wegnemen van bepaalde zakelijke activiteiten die niet tot uw kerncompetenties behoren. Bovendien moet de partner u kosten besparen en tegelijkertijd toegevoegde waarde leveren. Hoewel ambities vaak wederzijds zijn en de samenwerking is vastgelegd in uitgebreide afspraken,
- [Is changing your RPO partner a solution to improve service?](https://talentin.eu/is-changing-your-rpo-partner-a-solution-to-improve-service/) - An RPO partner should complement the services offered by your (HR) organisation. They should take the stress out of certain business activities that aren’t your core competencies. Furthermore, they should save you operating costs while providing the best value possible.Even though ambitions are often the same and the cooperation is laid down in comprehensive agreements,
- [Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken?](https://talentin.eu/kan-direct-sourcing-je-inhuurstrategie-voor-tijdelijk-personeel-versterken/) - De krapte op de arbeidsmarkt voor tijdelijk personeel wordt zorgwekkend. Het wordt voor leveranciers van tijdelijk personeel moeilijker om vacatures te vullen en bovendien neemt ook het verloop onder extern personeel toe. Dit alles maakt dat organisaties niet-traditionele kanalen gaan onderzoeken voor de werving van tijdelijk personeel. Eén van die kanalen is ‘direct sourcing’ van
- [Can direct sourcing benefit your extended workforce strategy?](https://talentin.eu/can-direct-sourcing-benefit-your-extended-workforce-strategy/) - The increasingly scarce labour market for contingent workforce is raising concerns. It makes it harder for suppliers to fill vacancies and additionally the external workforce turnover is increasing. All this prompts organisations to explore non-traditional staffing channels to find contingent workers. One of those channels is direct sourcing of contingent workers, which is gradually becoming
- [Een business case maken voor een inhuuroplossing begint met goede voorbereiding!](https://talentin.eu/een-business-case-maken-voor-een-inhuuroplossing-begint-met-goede-voorbereiding/) - De arbeidsmarkt verandert continu. Daardoor zijn er regelmatig aanpassingen in de personeelsstrategie van organisaties nodig. In sommige gevallen zijn kleine aanpassingen voldoende. Maar op dit moment zien we dat organisaties hun strategie – en de uitvoering ervan – flink bijstellen. Het schrijven van een goede businesscase is een noodzakelijke, maar vaak lastige stap in het
- [Calculating the benefit of a Contingent Workforce Solution](https://talentin.eu/calculating-the-benefit-of-a-contingent-workforce-solution/) - The labour market is constantly changing. As a result organisations need to adjust their workforce strategy regularly. In some cases minor adjustments are sufficient. But at the moment we see organisations make major changes in their strategy and its the execution. Writing a good business case is a necessary, but often difficult hurdle to take
- [Tijd om uw programma voor inhuur van personeel bij te stellen!](https://talentin.eu/tijd-om-uw-programma-voor-inhuur-van-personeel-bij-te-stellen/) - De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren drastisch veranderd. De meeste organisaties hebben gemerkt dat het moeilijker wordt nieuw talent te vinden. De beschikbaarheid van tijdelijk personeel staat onder druk. De personeelskosten stijgen als gevolg van een forse stijging van de lonen. En de regelgeving voor het inhuren van tijdelijk en freelance personeel wordt strenger en
- [Time to tune your Contingent Workforce programme!](https://talentin.eu/time-to-tune-your-contingent-workforce-programme/) - The labour market has changed drastically over the past few years. Most organisations have experienced difficulties attracting new talent. The availability of contingent personnel is under pressure. The cost of labour is rising, due to a significant increase in pay rates. And regulation on hiring contingent and freelance personnel is becoming more strict and complex.
- [5 tips om een MSP of RPO review meeting de moeite waard te maken](https://talentin.eu/5-tips-om-een-msp-of-rpo-review-meeting-de-moeite-waard-te-maken/) - We kennen ze allemaal; de driemaandelijkse review meetings met de MSP of RPO dienstverlener. Naarmate het contract langer loopt wordt het uitdagender om deze te organiseren. Ofwel andere initiatieven worden belangrijker. Ofwel het programma werkt (tot op zekere hoogte) en de focus verschuift naar de core business.Je vraagt je af: “Hoe blijven we onze belangrijkste
- [5 tips to make an MSP or RPO review worth your time](https://talentin.eu/5-tips-to-make-an-msp-or-rpo-review-worth-your-time/) - We all know them; the quarterly review meetings with your MSP or RPO provider. They get more challenging as the duration of the contract passes. Sometimes other initiatives become more important. Other times the programme works (to some extent) and focus shifts to the core business. You ask yourself: “How do we keep involving our
- [Is technologie lock-in door MSP en RPO dienstverleners een risico?](https://talentin.eu/is-technologie-lock-in-door-msp-en-rpo-dienstverleners-een-risico/) - In de recruitment processen zien we steeds meer nieuwe softwaretoepassingen en technologieën met kunstmatige intelligentie, voorspellende analyses en machine learning verschijnen. Als gevolg daarvan gaan steeds meer MSP- en RPO-dienstverleners investeren in samenwerkingen met innovatieve nieuwe technologie aanbieders, in bouwen van hun eigen nieuwe technologie of in acquisities. Recente voorbeelden zijn de overname van ProUnity
- [Is technology lock-in by MSP and RPO service providers a risk?](https://talentin.eu/is-technology-lock-in-by-msp-and-rpo-service-providers-a-risk/) - In the recruitment and talent acquisition processes, we see more and more new software applications and technologies, featuring artificial intelligence, predictive analytics and machine learning. As a result MSP and RPO service providers are investing heavily in partnerships with innovative new technology providers, in building their own technology stack or in acquisitions. Recent examples are
- [10 reasons to outsource recruitment](https://talentin.eu/10-reasons-to-outsource-recruitment/) - ecruitment of employees is demanding, time-consuming and costly. On top of this, demand will fluctuate. And with this in mind the recruitment industry developed Recruitment Process Outsourcing (RPO) solutions. An outsourcing model where a third party takes care of your recruitment, in your name, using your company’s brand. When properly implemented, an RPO can provide numerous advantages. In a true RPO partnership between client and service provider, an RPO includes total management and ownership of the recruitment function. Organisations can experience a high return on investment when the recruitment is outsourced to a reliable and competent outsourcing partner.
- [10 redenen om recruitment uit te besteden](https://talentin.eu/10-redenen-om-recruitment-uit-te-besteden/) - Rekruteren van medewerkers is echter uitdagend, tijdrovend en kostbaar. Bovendien zal de vraag fluctueren. Daarom ontwikkelde de recruitmentbranche Recruitment Process Outsourcing (RPO). Een outsourcingmodel waarbij een derde partij uw recruitment verzorgt uit uw naam en onder de merknaam van uw bedrijf. Als het goed geïmplementeerd is, kan een RPO tal van voordelen opleveren. In een echt RPO-partnership tussen klant en dienstverlener, omvat de RPO zowel de verantwoordelijkheid voor recruitment als het management ervan. Organisaties kunnen een hoog rendement op hun investering in de implementatie van een RPO ervaren als recruitment wordt uitbesteed aan een betrouwbare en vakbekwame outsourcing partner.
- [Onboarden van leveranciers van talent, meer dan alleen administratie!](https://talentin.eu/onboarden-van-leveranciers-van-talent-meer-dan-alleen-administratie/) - Bij de meeste bedrijven krijgt het administratieve gedeelte van het onboarden van een leverancier meer aandacht dan het genereren van toegevoegde waarde. Maar schaarste dwingt organisaties om meer gestructureerd en planmatig met leveranciers samen te werken.
- [Onboarding suppliers of talent, it's more than administration!](https://talentin.eu/onboarding-suppliers-of-talent-its-more-than-administration/) - Scarcity forces organisations to collaborate with suppliers in a more structured and planned way!
- [Designing your global MSP programme](https://talentin.eu/designing-your-global-msp-programme/) - In today’s globalised business environment you’re confronted with constantly changing economic and labour conditions. These altering conditions increase the need for a global contingent workforce strategy. Especially when struggling with labour shortages in certain industries and countries, having an MSP programme in place could be very helpful. But how should that global MSP be designed
- [Een internationaal MSP programma vormgeven](https://talentin.eu/een-internationaal-msp-programma-vormgeven/) - In de huidige internationale zakelijke omgeving worden organisaties voortdurend geconfronteerd met veranderende economische en arbeidsmarktomstandigheden. Deze veranderende omstandigheden vergroten de behoefte aan een mondiale strategie voor de inhuur van personeel. Zeker met arbeidstekorten in bepaalde branches en landen kan een internationaal MSP-programma daarbij helpen. Maar hoe moet een internationale MSP ingericht worden? Het managen van
- [Het belang van goed leveranciers management in de huidige arbeidsmarkt](https://talentin.eu/het-belang-van-goed-leveranciers-management-in-de-huidige-arbeidsmarkt/) - De schaarste in de markt baart inmiddels niet alleen opdrachtgevers maar ook de leveranciers zorgen: wervingskosten nemen toe en de druk op leveren wordt steeds harder gevoeld. Dit dwingt leveranciers tot het maken van keuzes in wie ze willen bedienen. Daarnaast wordt het opbouwen van partnerships met leveranciers vanuit opdrachtgevers perspectief steeds belangrijker om zo
- [Save on hiring in a tight labour market?](https://talentin.eu/save-on-hiring-in-a-tight-labour-market/) - https://talentin.eu/save-on-hiring-in-a-tight-labour-market/ Save on hiring in a tight labour market? workforce strategies TalentIn
- [Besparen op inhuur in een krappe arbeidsmarkt?](https://talentin.eu/besparen-op-inhuur-in-een-krappe-arbeidsmarkt/) - Besparen op inhuur in een krappe arbeidsmarkt? workforce strategies TalentIn
- [Hoe inhurende managers betrekken in uw recruitment oplossingen; 7 overwegingen](https://talentin.eu/hoe-inhurende-managers-betrekken-in-uw-recruitment-oplossingen-7-overwegingen/) - HR en Procurement hebben vaak de beste bedoelingen en leveren forse inspanningen om de recruitment van talent te faciliteren, managen en structureren. Desondanks valt het vaak niet mee om de inhurende managers over de streep te trekken en het model te volgen. De wijze waarop een oplossing talent aantrekt, vindt en rekruteert is niet altijd
- [How to engage hiring managers in your recruitment solution; 7 considerations](https://talentin.eu/how-to-engage-hiring-managers-in-your-recruitment-solution-7-considerations/) - HR and Procurement often demonstrate the best intentions and efforts to facilitate, manage and structure the hiring of talent. Despite this, getting the buy-in from hiring managers can be a struggle. The designed solutions to attract, identify and recruit talent aren’t always the way hiring managers like or expect them to be. We often see
- [External worker classification key for your talent strategy!](https://talentin.eu/external-worker-classification-key-for-your-talent-strategy/) - The classification of workers in today’s ever-changing employment landscape is no easy task. It can often be difficult to identify the difference between the legal classification of a sole trader and a gig or an independent worker, for example. Knowing who in the supply chain is responsible for what when it comes to determining the
- [Brexit: consequences for your workforce](https://talentin.eu/brexit-consequences-for-your-workforce/) - Most of the last year the news has been inundated with reports on COVID-19. But whilst we were looking the other way, Brexit also happened. Obviously, Brexit means a lot of things depending on who you are and your personal point of view but it also has its effect on your workforce and workforce strategy,
- [Brexit consequenties voor uw workforce](https://talentin.eu/brexit-consequenties-voor-uw-workforce/) - Het nieuws van het afgelopen jaar is voornamelijk overspoeld met berichten over Corona. Maar terwijl we daar naar keken is de Brexit ook een feit geworden. Natuurlijk betekent Brexit heel veel verschillende dingen, afhankelijk van wie je bent en wat je persoonlijke situatie is. Maar het heeft ook invloed op uw workforce en workforce strategie,
- [How to tap into the Global Freelancer Community!](https://talentin.eu/how-to-tap-into-the-global-freelancer-community/) - Global players such as Upwork, Freelancer.com, Fiverr and Toptal and regional players like Workana in LATAM and several (Flexingit, ThinkNobleHouse) in India are becoming common vehicles for organisations to tap into an international freelancer talent pool. The appeal of the solution is apparent. You can potentially find a vast array of skilled and possibly scarce
- [Hoe de global Freelancer community te ontsluiten!](https://talentin.eu/hoe-de-global-freelancer-community-te-ontsluiten/) - Wereldwijde spelers zoals Upwork, Freelancer.com, Fiverr and Toptal en regionale spelers als Workana in LATAM en een aantal in India (Flexingit, ThinkNobleHouse) worden gaandeweg steeds vaker ingezet door organisaties om de internationale freelancer gemeenschap te ontsluiten. De aantrekkingskracht van dit soort oplossingen is duidelijk. Het is een breed scala aan goed opgeleid en ervaren (veelal
- [European workforce strategy specialist TalentIn has opened a UK office as part of their international network.](https://talentin.eu/european-workforce-strategy-specialist-talentin-has-opened-a-uk-office-as-part-of-their-international-netwerk/) - Previously Dugald held Executive roles within ManpowerGroup and Capita where he was responsible for their workforce solutions business (MSP & RPO) across EMEA. Dugald McIntosh: “After working for the world’s largest recruitment outsourcing companies for 15 years, I’ve decided to switch sides to directly help clients design their Talent Acquisition strategy and buy recruitment services
- [TalentIn, de Europese specialist in Workforce management, heeft een Brits kantoor geopend als onderdeel van hun internationale netwerk.](https://talentin.eu/talentin-de-europese-specialist-in-workforce-management-heeft-een-brits-kantoor-geopend-als-onderdeel-van-hun-internationale-netwerk/) - Het Europese Workforce Strategie adviesbureau TalentIn heeft een vestiging geopend in het Verenigd Koninkrijk. Met dit kantoor kan zij haar opdrachtgevers met een Engelse vestiging (hoofdkantoor of nevenvestiging) nog beter adviseren en begeleiding ten aanzien van hun lokale en internationale Workforce Management vraagstukken. Vanuit het in Bristol gevestigde kantoor zal Dugald McIntosh, onlangs toegetreden als
- [Hoe u van ‘virtual recruitment’ een succes kunt maken](https://talentin.eu/hoe-u-van-virtual-recruitment-een-succes-kunt-maken/) - Het internet geeft ons toegang tot de hele wereld via virtuele communicatie. Dit biedt recruiters een breed scala van mogelijkheden. Zij kunnen de beste kandidaten in een vakgebied zoeken, ongeacht waar zij wonen. Virtual recruitment is de afgelopen jaren enorm in opmars en ontwikkelt zich nog steeds. Het staat hoog op het wensenlijstje van een
- [How to make your virtual recruitment a success](https://talentin.eu/how-to-make-your-virtual-recruitment-a-success/) - The internet allows us to reach the entire world through virtual communication. To recruiters, this provides a wide variety of opportunities. They can search the best possible candidates in their field, regardless of where they are located. Virtual recruitment has taken off in the last years and is still developing. It’s high on the wish
- [Is de voorkeurskandidaat een lust of een last?](https://talentin.eu/is-de-voorkeurskandidaat-een-lust-of-een-last/) - Binnen de meeste inhuur- en MSP programma’s worden een aantal basisregels afgesproken om processen en dienstverlening effectief, rechtmatig en vlot te laten verlopen. Vanuit het perspectief van de inhurende manager zijn deze basisregels niet altijd even logisch (zie ook ons artikel “Inhurende manager is een sleutel voor succes van uw Externe inhuur programma” van september
- [Is the preferred candidate a pleasure or a burden?](https://talentin.eu/is-the-preferred-candidate-a-pleasure-or-a-burden/) - In most hiring and MSP programmes, a number of ground rules are agreed upon to ensure that processes and services run effectively, lawfully and smoothly. From the hiring manager’s perspective, these ground rules do not always make sense (see our September 2020 post “Hiring Manager key to success in Contingent Workforce programmes”). Especially in the
- [Een VMS Quick Scan kan uw Contingent Workforce Programma naar een hoger niveau tillen](https://talentin.eu/een-vms-quick-scan-kan-uw-contingent-workforce-programma-naar-een-hoger-niveau-tillen/) - Contingent Workforce (CW) Programma’s, zoals in- of externe MSP-programma’s, zijn ontwikkeld om grip op inhuur te krijgen en uiteindelijk bij te dragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Veelal wordt de implementatie van een CW-programma als complex ervaren. Dit komt door het grote aantal betrokken stakeholders en doordat je op een nieuwe manier naar processen en data kijkt.
- [A VMS Quick Scan can take your Contingent Workforce Programme to the next level](https://talentin.eu/a-vms-quick-scan-can-take-your-contingent-workforce-programme-to-the-next-level/) - Contingent Workforce (CW) Programmes, like in- or external MSP programmes, are built to ensure the service is beneficial to the business organisation and goals. Most of us experience the implementation of a CW Programme as very complex. This is due to the large number of stakeholders involved and to the fact that you look at
- [Waarom extern personeel inhuren?](https://talentin.eu/waarom-extern-personeel-inhuren/) - Het mag duidelijk zijn dat het uitdagende tijden blijven. Bedrijven moeten nieuwe manieren bedenken om hun werkdruk, personeelsbestand en arbeidskosten te managen. Met de opkomst van de gig-economie, schaarste op de arbeidsmarkt en de noodzaak om de concurrentie voor te blijven, investeren organisaties steeds meer in het inhuren van freelancers, consultants of andere soorten tijdelijk
- [Why hire contingent workers?](https://talentin.eu/why-hire-contingent-workers/) - It is fair to say that times continue to be challenging. Companies need to determine new ways to manage their workload, their workforce and their labour costs. With the rise of the gig-economy, scarcity in skill sets and the need to stay or get ahead of the curve, organisations increasingly invest in hiring freelancers, consultants
- [Workforcemanagement in Coronatijd; wat kunnen we ervan leren?](https://talentin.eu/workforcemanagement-in-coronatijd-wat-kunnen-we-ervan-leren/) - Het mag duidelijk zijn dat de uitbraak van het Coronavirus onze maatschappij veel meer beïnvloed dan we ooit hadden kunnen denken. Mensen maken zich zorgen over hun gezondheid en die van hun dierbaren, bedrijven worstelen met de compleet nieuwe omstandigheden. Voor sommige bedrijven en organisaties gaat het werk ‘gewoon’ door, maar voor de meeste, groot
- [Workforce management during Covid-19; what can we learn?](https://talentin.eu/workforce-management-during-covid-19-what-can-we-learn/) - It is needless to say that the Covid-19 outbreak is impacting society on a scale only a few of us could have imagined. People are worried about their health and their loved ones and businesses struggle with a completely new playing field. For some companies and organisations business remains “as usual” but for most, big
- [Happy 2021!](https://talentin.eu/happy-2021/) - TalentIn's 2021 New Year's video message to all its clients and relations. Let's connect and discuss your workforce challenges and opportunities!
- [Is uitbesteden van externe inhuur wel zo'n goed idee?](https://talentin.eu/is-uitbesteden-van-externe-inhuur-wel-zon-goed-idee/) - In dit artikel zullen we kort ingaan op de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de vraag of het voor uw organisatie een goed idee is om MSP en/of broker dienstverlening in te zetten.
- [Is outsourcing external hiring a good idea?](https://talentin.eu/is-outsourcing-external-hiring-a-good-idea/) - In this article, we will briefly discuss the most important factors that determine if it is a good idea for your organisation to use MSP and/or broker services.
- [Workforce management: The 2021 outlook](https://talentin.eu/workforce-management-the-2021-outlook/) - 2020 has been anything but a stable year for the labour market and the recruitment industry. Let’s have a look at our expectations for 2021.
- [Workforce management: Vooruitblik naar 2021](https://talentin.eu/workforce-management-vooruitblik-naar-2021/) - 2020 is een alles behalve stabiel jaar geweest voor de arbeidsmarkt en de recruitment branche. Laten we eens kijken naar onze verwachtingen voor 2021.
- [Hiring Manager key to success in Contingent Workforce programmes](https://talentin.eu/hiring-manager-key-to-success-in-contingent-workforce-programmes/) - Many organisations put a lot of effort in designing and implementing Contingent Workforce (CW) programmes as well as in improving the programmes they already have. The most common objectives driving these programmes set out to achieve cost savings, improve insights and compliance, improve access to the right talent, or a combination of these. When organisations
- [Inhurende Manager is een sleutel voor succes van uw Externe inhuur programma](https://talentin.eu/inhurende-manager-is-een-sleutel-voor-succes-van-uw-externe-inhuur-programma/) - Maar vaak wordt een cruciale succesfactor voor een programma over het hoofd gezien: de rol van de Inhurende Manager.
- [Drie onderbelichte effecten van de WAB voor werkgevers](https://talentin.eu/drie-onderbelichte-effecten-van-de-wab-voor-werkgevers/) - Vanaf januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg WAB, in werking getreden. Een wet met een stevige impact op de positie van tijdelijke medewerkers en op de kosten van tijdelijk werk. Er is al veel geschreven over wat de WAB tijdelijke medewerkers gaat brengen en wat de inzet van tijdelijk personeel de werkgevers
- [Three underexposed effects of the Dutch WAB for employers](https://talentin.eu/three-underexposed-effects-of-the-dutch-wab-for-employers/) - Per January 2020 the Balanced Labour Market Act (WAB in Dutch) has entered into force in the Netherlands. The main principle of the WAB is to make it more attractive for employers to hire employees on a permanent basis by reducing the gap between permanent contracts and flexible employment. Needless to say that the WAB
- [10 aandachtspunten bij een internationale VMS implementatie](https://talentin.eu/10-aandachtspunten-bij-een-internationale-vms-implementatie/) - 10 aandachtspunten bij een internationale VMS implementatie Hoewel veel organisaties in grote lijnen vergelijkbare eisen stellen aan VMS-systemen, zit – zoals bij veel zakelijke applicaties – het venijn in de details. De meeste VMS-platforms zijn ontworpen om flexibel te kunnen configureren, implementatie experts zijn ook toegerust om met die complexiteit om te gaan. Eén van
- [10 considerations for a multi-country VMS deployment](https://talentin.eu/10-considerations-for-a-multi-country-vms-deployment/) - 10 considerations for a multi-country VMS deployment Although many organisations have broadly similar requirements for VMS systems, like many business technology requirements ‘the devil is in the detail’ is a clichéd, but very relevant phrase. Most VMS platforms are designed to be highly configurable in recognition of this fact, and implementation services are also designed
- [Vergeet functieprofielen, kies flexibele vaardigheden](https://talentin.eu/vergeet-functieprofielen-kies-flexibele-vaardigheden/) - Nog maar een paar decennia geleden was een baan duidelijk gedefiniëerd, zowel in verwachtingen als de benodigde vaardigheden om de rol te vervullen. Technologie en innovatie hebben de afgelopen jaren geleid tot veranderingen die een meer flexibele aanpak van onze manier van werken vereisen. Deze nieuwe aanpak vraagt om een minder rigide structuur, aangezien verandering
- [Lose job profiles, choose flexible skills sets](https://talentin.eu/lose-job-profiles-choose-flexible-skills-sets/) - Only a couple of decades ago, a job was clearly defined, both in terms of expectations and the skill set that was required to fulfil the role. In recent years, technology and accelerating innovation have led to changes that require a more flexible approach to the way we work and more specifically to employment. This
- [Do you need a Freelance Management System (FMS)?](https://talentin.eu/do-you-need-a-freelance-management-system-fms/) - The discussion about the future and consequences of the platform economy is growing. In addition, the number of freelancers is increasing nationally and internationally. But how can these developments be integrated in existing strategies for hiring staff or outsourcing work? According to Eurostat, the share of freelancers in the employed labour force has increased in
- [Why in contingent work partnerships cannot be partnerships at bottom prices.](https://talentin.eu/why-in-contingent-work-partnerships-cannot-be-partnerships-at-bottom-prices/) - In order to be successful, organisations need to have the right talent at the right time. To achieve that, close collaborations are started with external parties like staffing agencies, Managed Service Providers and other HR service providers. We often speak about “partnerships”. But when can you call it a partnership? And why can’t price be
- [Supplying personnel through an MSP? Yes please! Or rather not?](https://talentin.eu/supplying-personnel-through-an-msp-yes-please-or-rather-not/) - Initially, the introduction of a Managed Service Provider (MSP) was often seen as a hardship by suppliers, disrupting the relationship with a client, accompanied by a loss of margin. But is that perception right? And what’s the current opinion? A large number of contingent workforce suppliers and freelancers have been surprised with a new MSP
- [Is there a future for Managed Service Providing?](https://talentin.eu/is-there-a-future-for-managed-service-providing/) - If you want to read this blog in Dutch please click here to find the article on www.nextconomy.be Is there a future for Managed Service Providing? “More and more often I hear people questioning if an MSP programme is still the right solution to ensure the supply of, often scarce, contingent workforce.” Since 2009
- [Robots as temporary workers?](https://talentin.eu/robots-as-temporary-workers/) - The Industrial Revolution has made it possible to power machines with small compact motors and has introduced the first robotic process automation in various industries as of 1800. Today human-sized robots with the capacity for near-human artificial intelligence and movement are available. Reduced costs, increased capabilities and increased flexibility in utilisation are accelerating the growth
- [Summer Holidays… stress or relax?](https://talentin.eu/summer-holidays-stress-or-relax/) - For many people the summer holidays are a moment to relax and unwind, to spend time in good company, to explore and enjoy new territories or just take time to enjoy reading a good book. For others it is their peak season; the time of the year to do business. For instance a customer’s downtime
- [3 success factors to integrate your SOW management with your MSP programme](https://talentin.eu/how-to-integrate-sow-in-your-msp-successfully/) - Recently companies are increasingly looking for an integrated talent sourcing model to manage all temporary talent (staffing and professionals) and Statement of Work (SOW) workers. They often want to expand their existing MSP programme with SOW management. Traditionally SOW management was decentralised, largely controlled by the individual business units or departments who utilised the workers. However,
- [Can we help you with your MSP strategy?](https://talentin.eu/can-we-help-you-with-your-msp-strategy/) - Did you ever consider engaging an MSP solution to manage your contingent workforce? Or have you already engaged an MSP and are you interested to see how MSP offerings in the market develop? Read all about it in an interesting report. Flex-Beheer and TheFlexAcademy just launched the 4th edition of their joint MSP providers research
- [Is your talent acquisition strategy gig economy proof?](https://talentin.eu/is-your-talent-acquisition-strategy-gig-economy-proof/) - Gig is already knocking on the door and should not be forgotten in designing talent attraction solutions for the coming 3 to 5 years if you want to ensure access to the best talent!
- [Outsource your recruitment function or not?](https://talentin.eu/outsource-your-recruitment-function-or-not/) - So, outsource or not? The trend for increasing outsourcing in recruitment is here to stay. Increased impact of technology combined with a more scarce labour market makes it more challenging to run your recruitment function in isolation. If you feel you have little visibility or control over your recruitment, remember that a specialist solution might be able to give you that competitive edge. Beware though to stay in control with an excellent demand organisation.
- [HR Technology game changing in 2018’s MSP and RPO Talent Acquisition programmes?](https://talentin.eu/hr-technology-game-changing-in-2018s-talentacquisition-programmes/) - Today, you can tell your smartphone to send a message to a contact and find a free parking slot in your area, among other things. Virtual assistants, like Alexa from Amazon and Siri from Apple, are becoming increasingly mainstream in our daily activities. And these aren’t the only places where automation and machine learning are
- [Change management is crucial when implementing MSP or RPO](https://talentin.eu/change-management/) - In today’s fast-paced Talent Management world being able to adapt to change is a quality all successful organisations need. This is why change management plays a crucial role when implementing or updating the recruitment part of your Talent Management Strategy Traditionally implementations of MSP (Managed Supplier Programme), RPO (Recruitment Process Outsourcing) or Blended Talent Management
- [The cost of talent… or not having the right talent in!](https://talentin.eu/the-cost-of-talent-or-not-having-the-right-talent-in/) - Not having the right talent in your organisation usually comes at a costs: Product development slows down, your time to market increases, your clients are confronted with late delivery or, maybe even worse, insufficient quality.
- [How mature is your contingent labour recruitment process?  4 success factors to help you create a competitive advantage in 2018.](https://talentin.eu/how-mature-is-your-contingent-labour-recruitment-process-4-success-factors-to-help-you-create-a-competitive-advantage-in-2018/) - 4 success factors to help you create a competitive advantage in 2018.
- [Is your Talent Strategy a competetive advantage for the future?](https://talentin.eu/talentin-talent-strategy/) - Changes in the world and in the market force companies to rethink their strategic orientation. More than ever organisations need to adjust to the new reality by choosing new directions and swiftly transition their organisation in line with their chosen strategy. And though robotisation and other smart technologies open many new possibilities, having the right
- [Are you the German freelance Workforce Strategy professional that will join us as a TalentInsider?](https://talentin.eu/are-you-the-german-freelance-workforce-strategy-professional-that-will-join-us-as-a-talentinsider/) - TalentIn is a European network of Workforce Strategy professionals offering strategic consultancy on talent attraction, recruitment and management as well as support in bringing the strategy in action. The brand and core programme methodology are the strong foundation on which the team of seasoned professionals - each with their specific experience and proven track record
- [Is your contingent recruitment or MSP programme ready for a scarce labour market?](https://talentin.eu/contingent-recruitment-in-scarce-labour-market/) - Assessing your current contingent recruitment or MSP programme to fit with the current labour market circumstances is crucial to be ahead of or at least on par with your competitors.
- [Why both your MSP/RPO suppliers ánd you gain from good RFP preparation.](https://talentin.eu/rfp-preparation/) - A well prepared RFP will be beneficial to you and your suppliers: It will provide you with clarity on what to expect, both in terms of service and of service quality. And it will provide suppliers with clarity on your requirements and the scope of the solution you are looking for, enabling them to build better solutions, show their added value and, not in the last place, provide them with confidence they will work on a viable RFP with a reasonable chance of success!
- [De valkuilen van Data Science](https://talentin.eu/de-valkuilen-van-data-science/) - Maar hoewel data science onze wereld grote toegevoegde waarde biedt, zijn er ook kanttekeningen bij te plaatsen.
- [The Data Science Tripwire](https://talentin.eu/the-data-science-tripwire/) - Data science brings significant added value to our world, it also comes with an important health warning
- [Is your hiring programme living up to expectations?](https://talentin.eu/is-your-hiring-programme-living-up-to-expectations/) - Nowadays MSPs and hiring desks, both in- or outsourced, are established firmly in Dutch (corporate) business.
- [Voldoet uw inhuurprogramma aan de verwachtingen?](https://talentin.eu/voldoet-uw-inhuurprogramma-aan-de-verwachtingen/) - Elke reden of aanleiding vraagt om zijn eigen oplossing. Veranderen van provider (in geval van een MSP oplossing) is niet altijd een garantie voor succes als het fundament onvoldoende is uitgedacht.
- [Is uw workforce klaar voor de toekomst?](https://talentin.eu/is-uw-workforce-klaar-voor-de-toekomst/) - Sommige onderzoeken geven aan dat 85% van de banen die er nu zijn niet meer bestaan over 10 jaar. Andere zeggen dat het dichter bij 50% ligt. Hoe bereid je jouw organisatie voor op deze verandering!
- [Is your workforce future-proof?](https://talentin.eu/is-your-workforce-future-proof/) - Some researches shoes that in 10 years time 85% of the jobs we have today won’t exist anymore. Others predict that it is closer to 50%. The future will tell. How do you prepare your organization!
- [Contingent Workforce Management: Vooruitblik naar 2020](https://talentin.eu/contingent-workforce-management-vooruitblik-naar-2020/) - Nu 2020 met rasse schreden nadert is dit een goed moment om stil te staan bij wat 2020 brengt op gebied van contingent workforce management en strategie.
- [Les Perspectives de l’année 2020- Recrutement et Marché de l’intérim](https://talentin.eu/les-perspectives-de-lannee-2020-recrutement-et-marche-de-linterim/) - Maintenant que 2020 approche à grands pas, le moment est venu de réfléchir et partager quelques réfléxions sur l’année 2019. Quelles vont être les tendances du marché du recrutement et du recours aux intérims dans les années à venir?
- [Contingent Workforce Management: The 2020 outlook](https://talentin.eu/contingent-workforce-management-the-2020-outlook/) - Now that 2020 is approaching rapidly, this is a good moment to stand still and share some thoughts about what 2020 will bring in the field of contingent workforce management and strategies.
- [Heeft u uw Employee Value Proposition al doelgroep specifiek gemaakt?](https://talentin.eu/heeft-u-uw-employee-value-proposition-al-doelgroep-specifiek-gemaakt/) - Medewerkers aantrekken en behouden vanuit een Target Group Value Proposition (TGVP) benadering. De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan en de wervingswereld staat op zijn kop. Er zijn nog nooit zoveel vacatures voor recruiters geweest en het aantrekken en behouden van talent staat hoog in prioriteit op menig HR agenda. Het werkaanbod is groot en
- [Is your Employee Value Proposition already target group specific?](https://talentin.eu/is-your-employee-value-proposition-already-target-group-specific/) - Attracting and retaining employees with a Target Group Value Proposition (TGVP) approach. The shortage in the labour market continues and the recruitment world is upside down. There have never been so many vacancies for recruiters. And attracting and retaining talent is a high priority on many HR agenda’s. The workload is large and the active
- [A brand New Year is about to begin. Hope you are ready for more great experiences! Happy 2020!](https://talentin.eu/happy-2020/)
- [Talent is Talent - so why treat them differently?](https://talentin.eu/talent-is-talent-so-why-treat-them-differently/) - In the past and still today organisations separate their activities, selection processes, their value propositions and their investments in talent engagement by the different types of contractual relationships they have with their workers.
- [European workforce strategy advisor TalentIn BV is launched](https://talentin.eu/talentin-launch/) - TalentIn brings independent expertise about strategic talent management in organisations. In-depth knowledge of available solutions in the market: best practices in HR management, added services from external service providers and state of the art technology solutions With TalentIn you will find your own strategy build on using the most suitable combination of the above. Key

## Pages

- [Home](https://talentin.eu/) - TalentIn advises on and supports companies with their Talent Management and Workforce Strategy, to ensure them access to the right talent.
- [Benchmark](https://talentin.eu/benchmark/) - how mature is your contingent workforce programme? In a focused 90-minute interview, we take a close look at your organisation. Using our proven methodology, we assess eight critical dimensions that determine the effectiveness of your contingent workforce strategy Contact us The following critical dimensions are benchmarked: During our benchmark we take a close look at
- [Contact](https://talentin.eu/contact/) - get in touch with TalentIn We are happy to discuss your specific Talent management situation and see if we can help you to create a competitive advantage in your industry. Contact us Your name Company name Your email Subject Your message Send this message Company information Office Overwegwachter 43034 KG RotterdamThe Netherlands Telephone:+31 10 3075422
- [About us](https://talentin.eu/about-us/) - TalentIn advises and supports companies TalentIn advises companies on their Talent Management strategy and helps them align it to future needs by streamlining, optimising and implementing solutions around recruitment of future anticipated talent on permanent or flexible base. More about our services seasoned professionals with hands-on experience seasoned professionals with hands-on experience TalentIn advises and
- [News](https://talentin.eu/news/) - TalentIn is a passionate company Talent Management is our passion. We believe in the power of sharing knowledge and insights through our network. More about us TalentIn Focus Magazine #1 MSP Maturity Read here (EN) Lees hier (NL) #2 Statement of Work Read here (EN) Lees hier (NL) #3 Sourcing Read here (EN) Lees hier
- [Services](https://talentin.eu/services/) - TalentIn offers 4 core services Operational assessment Talent strategy development Strategy execution Implementation Operational assessment Essential in improving your workforce management strategy is having a clear view on your current needs and activities in this field. Do you have a clear insight into what capabilities are needed in your organisation? To what extent are these
- [Webinar](https://talentin.eu/webinar/) - About the webinar This webinar is exclusive for contingent workforce managers of enterprises using SAP Fieldglass managing their contingent workforce. Many enterprises and also service providers are struggling to include high fluctuation and high volume (for example blue collar) spend into their program. The challenges vary from supplier funding of the cost to implement a
- [Privacy policy](https://talentin.eu/privacy-policy/) - Data privacy statement TalentIn When you visit our website, we collect some information related to your device, your browser and to the way you navigate our content, based on your free and informed consent. We will use this information to help us manage our website and improve our marketing and communication strategy. Because some of

## My Templates

- [Footer TalentIn](https://talentin.eu/?elementor_library=footer-talentin) - Content area
- [Single Post](https://talentin.eu/?elementor_library=single-post) - 25 September 2019 Single Post Workforce events such as ProcureCon and CWS Summit Europe are often presented as the place where the future of workforce management becomes visible. And to be fair: that’s partly true. But let’s also stay realistic.Many technology vendors, MSPs and other sponsors tend to bring their most appealing and successful clients
- [headerfoto news](https://talentin.eu/?elementor_library=headerfoto-news) - More about us
- [Default Kit](https://talentin.eu/?elementor_library=default-kit)
- [Contact section 2021 2 locations](https://talentin.eu/?elementor_library=contact-section-2021-2-locations) - Contact us Your name Company name Your email Subject Your message Send this message Company information EU office Overwegwachter 43034 KG RotterdamThe Netherlands Telephone:+31 10 3075422 Chamber of commerce number: 70032637 IBAN BANK:NL72 INGB 0007 9920 09 Email address:info@talentin.eu UK office New minster House27-29 Baldwin StreetBristol, BS1 1LTEngland Telephone:+44 7834433560 Chamber of commerce number: NYK IBAN BANK:NL72
- [home](https://talentin.eu/?elementor_library=home) - More about our services More about our services The world of work is changing. The workforce is becoming more mobile, robots take over parts of work and talent becomes scarcer. These changes force organisations to evaluate their Workforce Strategy. More about our services Ensuring access to the right talent In this changing world of work
- [Header TI](https://talentin.eu/?elementor_library=header-ti) - Content area
- [Headerfoto news zonder deurtje](https://talentin.eu/?elementor_library=headerfoto-news-zonder-deurtje) - More about us
- [Headerfoto services zonder deurtje](https://talentin.eu/?elementor_library=headerfoto-services-zonder-deurtje) - Operational assessment Talent strategy development Strategy execution Implementation
- [Headerfoto about zonder deurtje](https://talentin.eu/?elementor_library=headerfoto-about-zonder-deurtje) - More about our services
- [Header TI home zonder deur](https://talentin.eu/?elementor_library=header-ti-home-zonder-deur) - More about our services
- [Cookie consent](https://talentin.eu/?elementor_library=cookie-consent) - Content area
- [Home TI blok 2](https://talentin.eu/?elementor_library=home-ti-blok-2)
- [Home TI blok 2 tablet](https://talentin.eu/?elementor_library=home-ti-blok-2-tablet)
- [Home TI blok 3](https://talentin.eu/?elementor_library=home-ti-blok-3) - Ensuring access to the right talent In this changing world of work single workforce solutions are not sufficient anymore to keep your Talent Management Strategy up-to-date. So finding the right mix of processes, services and technology is crucial. TalentIn can guide you through this complex challenge to come to your most optimal Talent Management Strategy

## Categories

- [Geen categorie](https://talentin.eu/category/geen-categorie/)
- [blog_talentin](https://talentin.eu/category/blog_talentin/)
- [Uncategorized](https://talentin.eu/category/uncategorized/)

## Tags

- [#future-proof #Talent Strategy # TalentIn](https://talentin.eu/tag/future-proof-talent-strategy-talentin/)
- [#competetiveadvantage](https://talentin.eu/tag/competetiveadvantage/)
- [#implementation](https://talentin.eu/tag/implementation/)
- [#operationalassessment](https://talentin.eu/tag/operationalassessment/)
- [#talentIn](https://talentin.eu/tag/talentin/)
- [#talentstrategy](https://talentin.eu/tag/talentstrategy/)
- [#technology](https://talentin.eu/tag/technology/)
- [#Contingent labor recruitment](https://talentin.eu/tag/contingent-labor-recruitment/)
- [#innovation](https://talentin.eu/tag/innovation/)
- [#Integrated approach](https://talentin.eu/tag/integrated-approach/)
- [#operational assessment](https://talentin.eu/tag/operational-assessment/)
- [#PSL](https://talentin.eu/tag/psl/)
- [#recruitment](https://talentin.eu/tag/recruitment/)
- [#successfactors](https://talentin.eu/tag/successfactors/)
- [#VMS](https://talentin.eu/tag/vms/)
- [#cost](https://talentin.eu/tag/cost/)
- [#cost of talent](https://talentin.eu/tag/cost-of-talent/)
- [#ROI](https://talentin.eu/tag/roi/)
- [#ATS](https://talentin.eu/tag/ats/)
- [#changemanagement](https://talentin.eu/tag/changemanagement/)
- [#MSP](https://talentin.eu/tag/msp/)
- [#RPO](https://talentin.eu/tag/rpo/)
- [#Artificial Intelligence](https://talentin.eu/tag/artificial-intelligence/)
- [#machine learning](https://talentin.eu/tag/machine-learning/)
- [#Predictive Analytics](https://talentin.eu/tag/predictive-analytics/)
- [#RFP](https://talentin.eu/tag/rfp/)
- [#RFP preparation](https://talentin.eu/tag/rfp-preparation/)
- [scarce labour market](https://talentin.eu/tag/scarce-labour-market/)
- [scarcity](https://talentin.eu/tag/scarcity/)
- [#Outsourcing](https://talentin.eu/tag/outsourcing/)
- [# gig economy](https://talentin.eu/tag/gig-economy/)
- [#gig workers](https://talentin.eu/tag/gig-workers/)
- [#quickscan](https://talentin.eu/tag/quickscan/)
- [#SOW](https://talentin.eu/tag/sow/)
- [#statement of work](https://talentin.eu/tag/statement-of-work/)
- [#evaluate](https://talentin.eu/tag/evaluate/)
- [#flexibility](https://talentin.eu/tag/flexibility/)
- [#holidays](https://talentin.eu/tag/holidays/)
- [#methodology](https://talentin.eu/tag/methodology/)
- [#peak season](https://talentin.eu/tag/peak-season/)
- [#planning](https://talentin.eu/tag/planning/)
- [#stress](https://talentin.eu/tag/stress/)
- [#supply base](https://talentin.eu/tag/supply-base/)
- [#talentpeak scan](https://talentin.eu/tag/talentpeak-scan/)
- [#cobots](https://talentin.eu/tag/cobots/)
- [#robots](https://talentin.eu/tag/robots/)
- [#supplier](https://talentin.eu/tag/supplier/)
- [#suppliermanagement](https://talentin.eu/tag/suppliermanagement/)
- [#contingent](https://talentin.eu/tag/contingent/)
- [#partnership](https://talentin.eu/tag/partnership/)
- [#staffing](https://talentin.eu/tag/staffing/)
- [#FMS](https://talentin.eu/tag/fms/)
- [#freelance](https://talentin.eu/tag/freelance/)
- [#freelancemanagementsysteem](https://talentin.eu/tag/freelancemanagementsysteem/)
- [#futureproof](https://talentin.eu/tag/futureproof/)
- [#Talent Strategy](https://talentin.eu/tag/talent-strategy/)
- [#ZZP](https://talentin.eu/tag/zzp/)
- [freelancemanagementsystem](https://talentin.eu/tag/freelancemanagementsystem/)
- [#workforce](https://talentin.eu/tag/workforce/)
- [#strategy](https://talentin.eu/tag/strategy/)
- [#EVP](https://talentin.eu/tag/evp/)
- [#recruitment strategy](https://talentin.eu/tag/recruitment-strategy/)
- [#TGVP](https://talentin.eu/tag/tgvp/)
- [#recruitment strategie](https://talentin.eu/tag/recruitment-strategie/)
- [#Nederlands](https://talentin.eu/tag/nederlands/)
- [#2020](https://talentin.eu/tag/2020/)
- [#contingent workforce management](https://talentin.eu/tag/contingent-workforce-management/)
- [#diversity](https://talentin.eu/tag/diversity/)
- [#workforce management](https://talentin.eu/tag/workforce-management/)
- [#outlook 2020](https://talentin.eu/tag/outlook-2020/)
- [#French](https://talentin.eu/tag/french/)
- [#talentengagement](https://talentin.eu/tag/talentengagement/)
- [#TTA](https://talentin.eu/tag/tta/)
- [#TotalTalentManagement](https://talentin.eu/tag/totaltalentmanagement/)
- [#WAB](https://talentin.eu/tag/wab/)
- [#toekomst](https://talentin.eu/tag/toekomst/)
- [#learning&development](https://talentin.eu/tag/learningdevelopment/)
- [#inhuurprogramma](https://talentin.eu/tag/inhuurprogramma/)
- [#inhuurdesk](https://talentin.eu/tag/inhuurdesk/)
- [#inhuurscan](https://talentin.eu/tag/inhuurscan/)
- [#hiring programme](https://talentin.eu/tag/hiring-programme/)
- [#hiring desk](https://talentin.eu/tag/hiring-desk/)
- [#hiring scan](https://talentin.eu/tag/hiring-scan/)
- [#data](https://talentin.eu/tag/data/)
- [#workforcemanagement](https://talentin.eu/tag/workforcemanagement/)
- [#resourcing](https://talentin.eu/tag/resourcing/)
- [# data science](https://talentin.eu/tag/data-science/)
- [# data analytics](https://talentin.eu/tag/data-analytics/)
- [#dataanalyse](https://talentin.eu/tag/dataanalyse/)
- [#techologie](https://talentin.eu/tag/techologie/)
- [#covid-19](https://talentin.eu/tag/covid-19/)
- [#Corona](https://talentin.eu/tag/corona/)
- [#workforcestrategy](https://talentin.eu/tag/workforcestrategy/)
- [#jobprofiles](https://talentin.eu/tag/jobprofiles/)
- [#flexible skills](https://talentin.eu/tag/flexible-skills/)
- [#VMSStrategy](https://talentin.eu/tag/vmsstrategy/)
- [#international VMS deployement](https://talentin.eu/tag/international-vms-deployement/)
- [#multi-country VMS deployement](https://talentin.eu/tag/multi-country-vms-deployement/)
- [#VMS strategie](https://talentin.eu/tag/vms-strategie/)
- [#VMS implementatie](https://talentin.eu/tag/vms-implementatie/)
- [#internationale VMS implementatie](https://talentin.eu/tag/internationale-vms-implementatie/)
- [#hiringmanager](https://talentin.eu/tag/hiringmanager/)
- [#inhurende manager](https://talentin.eu/tag/inhurende-manager/)
- [#externe inhuur](https://talentin.eu/tag/externe-inhuur/)
- [#externe medewerkers](https://talentin.eu/tag/externe-medewerkers/)
- [#2021](https://talentin.eu/tag/2021/)
- [#digital acceleration](https://talentin.eu/tag/digital-acceleration/)
- [#talentpool](https://talentin.eu/tag/talentpool/)
- [#digitalisering](https://talentin.eu/tag/digitalisering/)
- [#video](https://talentin.eu/tag/video/)
- [#external hiring](https://talentin.eu/tag/external-hiring/)
- [#broker](https://talentin.eu/tag/broker/)
- [#uitbesteden](https://talentin.eu/tag/uitbesteden/)
- [#contingent workers](https://talentin.eu/tag/contingent-workers/)
- [#contingent workforce strategy](https://talentin.eu/tag/contingent-workforce-strategy/)
- [#inhuur externe medewerkers](https://talentin.eu/tag/inhuur-externe-medewerkers/)
- [#VMSquickscan](https://talentin.eu/tag/vmsquickscan/)
- [contingent workforce programma](https://talentin.eu/tag/contingent-workforce-programma/)
- [#preferred candidate](https://talentin.eu/tag/preferred-candidate/)
- [#voorkeurskandidaat](https://talentin.eu/tag/voorkeurskandidaat/)
- [#virtualrecruitment](https://talentin.eu/tag/virtualrecruitment/)
- [#recruitmenttechnology](https://talentin.eu/tag/recruitmenttechnology/)
- [#Freelancers](https://talentin.eu/tag/freelancers/)
- [#Brexit](https://talentin.eu/tag/brexit/)
- [#crossboarder](https://talentin.eu/tag/crossboarder/)
- [#workerclassification](https://talentin.eu/tag/workerclassification/)
- [#hiringmanagers](https://talentin.eu/tag/hiringmanagers/)
- [talent strategie](https://talentin.eu/tag/talent-strategie/)
- [#talent strategie](https://talentin.eu/tag/talent-strategie-2/)
- [#implementatie](https://talentin.eu/tag/implementatie/)
- [#savings](https://talentin.eu/tag/savings/)
- [#leveranciers management](https://talentin.eu/tag/leveranciers-management/)
- [#globalmspstrategy](https://talentin.eu/tag/globalmspstrategy/)
- [#global strategie](https://talentin.eu/tag/global-strategie/)
- [#internationale MSP implementatie](https://talentin.eu/tag/internationale-msp-implementatie/)
- [#global MSP implementation](https://talentin.eu/tag/global-msp-implementation/)
- [#leveranciersmanagement](https://talentin.eu/tag/leveranciersmanagement/)
- [#talentstrategie](https://talentin.eu/tag/talentstrategie/)
- [#technologylockin](https://talentin.eu/tag/technologylockin/)
- [#talentacquisition](https://talentin.eu/tag/talentacquisition/)
- [#technologielockin](https://talentin.eu/tag/technologielockin/)
- [#recruitment technologie](https://talentin.eu/tag/recruitment-technologie/)
- [#reviewmeeting](https://talentin.eu/tag/reviewmeeting/)
- [#fit-gap](https://talentin.eu/tag/fit-gap/)
- [#businesscase](https://talentin.eu/tag/businesscase/)
- [#benefits](https://talentin.eu/tag/benefits/)
- [#added value](https://talentin.eu/tag/added-value/)
- [#cost avoidance](https://talentin.eu/tag/cost-avoidance/)
- [#besparingen](https://talentin.eu/tag/besparingen/)
- [#directsourcing](https://talentin.eu/tag/directsourcing/)
- [Inhuurstrategie](https://talentin.eu/tag/inhuurstrategie/)
- [#change](https://talentin.eu/tag/change/)
- [#veranderen](https://talentin.eu/tag/veranderen/)
- [#RPOleverancier](https://talentin.eu/tag/rpoleverancier/)
- [talentanalytics](https://talentin.eu/tag/talentanalytics/)
- [hiringanalytics](https://talentin.eu/tag/hiringanalytics/)
- [#tijdelijkpersoneel](https://talentin.eu/tag/tijdelijkpersoneel/)
- [#innovatie](https://talentin.eu/tag/innovatie/)
- [#hermodellering](https://talentin.eu/tag/hermodellering/)
- [#contingentworkforce](https://talentin.eu/tag/contingentworkforce/)
- [#HRtechnology](https://talentin.eu/tag/hrtechnology/)
- [#ITinnovation](https://talentin.eu/tag/itinnovation/)
- [#ITiteration](https://talentin.eu/tag/ititeration/)
- [#HRtechnologie](https://talentin.eu/tag/hrtechnologie/)
- [#IT_innovatie](https://talentin.eu/tag/it_innovatie/)
- [#IT_iteratie](https://talentin.eu/tag/it_iteratie/)
- [#outlook2023](https://talentin.eu/tag/outlook2023/)
- [#retirements](https://talentin.eu/tag/retirements/)
- [#newgeneration](https://talentin.eu/tag/newgeneration/)
- [#Total Talent Acquisition](https://talentin.eu/tag/total-talent-acquisition/)
- [#onzekerearbeidsmarkt](https://talentin.eu/tag/onzekerearbeidsmarkt/)
- [#generatie Z](https://talentin.eu/tag/generatie-z/)
- [#pensionering](https://talentin.eu/tag/pensionering/)
- [recruitmentmarketing](https://talentin.eu/tag/recruitmentmarketing/)
- [workforce strategie](https://talentin.eu/tag/workforce-strategie/)
- [#recruitmentmarketing](https://talentin.eu/tag/recruitmentmarketing-2/)
- [#VMS Strategy](https://talentin.eu/tag/vms-strategy-2/)
- [#VMS selection](https://talentin.eu/tag/vms-selection/)
- [#VMS implementation](https://talentin.eu/tag/vms-implementation/)
- [#VMS selectie](https://talentin.eu/tag/vms-selectie/)
- [@VMS implementatie](https://talentin.eu/tag/vms-implementatie-2/)
- [#Talent management](https://talentin.eu/tag/talent-management/)
- [#Innovations](https://talentin.eu/tag/innovations/)
- [#TotalTalent Strategy](https://talentin.eu/tag/totaltalent-strategy/)
- [#VMS innovations](https://talentin.eu/tag/vms-innovations/)
- [#totaltalent](https://talentin.eu/tag/totaltalent-2/)
- [#skillsmanagement](https://talentin.eu/tag/skillsmanagement/)
- [#Personeelsontwikkeling](https://talentin.eu/tag/personeelsontwikkeling/)
- [#skills](https://talentin.eu/tag/skills/)
- [#talentdevelopment](https://talentin.eu/tag/talentdevelopment/)
- [#EOR](https://talentin.eu/tag/eor/)
- [#internationalhiring](https://talentin.eu/tag/internationalhiring/)
- [#TalentInFocus](https://talentin.eu/tag/talentinfocus/)
- [#HRstrategy](https://talentin.eu/tag/hrstrategy/)
- [#benchmark](https://talentin.eu/tag/benchmark/)
- [#gestion des effectifs](https://talentin.eu/tag/gestion-des-effectifs/)
- [#stratégie des talents](https://talentin.eu/tag/strategie-des-talents-2/)
- [#Future Of Work](https://talentin.eu/tag/future-of-work/)
- [#BusinessStrategy](https://talentin.eu/tag/businessstrategy/)
- [#ContingentWorkforcebenchmark](https://talentin.eu/tag/contingentworkforcebenchmark/)
- [#ToekomstVanWerk](https://talentin.eu/tag/toekomstvanwerk/)
- [#Inhuurstrategie](https://talentin.eu/tag/inhuurstrategie-2/)
- [#inhuurbenchmark](https://talentin.eu/tag/inhuurbenchmark/)
- [#2024](https://talentin.eu/tag/2024/)
- [#inhuurstrategie2024](https://talentin.eu/tag/inhuurstrategie2024/)
- [#outlook2024](https://talentin.eu/tag/outlook2024/)
- [#inhuur](https://talentin.eu/tag/inhuur/)
- [#kostenbesparingen](https://talentin.eu/tag/kostenbesparingen/)
- [#AI](https://talentin.eu/tag/ai/)
- [#recruitment technology](https://talentin.eu/tag/recruitment-technology/)
- [#workforce strategie](https://talentin.eu/tag/workforce-strategie-2/)
- [#verandermanagement](https://talentin.eu/tag/verandermanagement/)
- [#draagvlak](https://talentin.eu/tag/draagvlak/)
- [#aanbesteding](https://talentin.eu/tag/aanbesteding/)
- [#extern personeel](https://talentin.eu/tag/extern-personeel/)
- [#PNIL](https://talentin.eu/tag/pnil/)
- [#tender](https://talentin.eu/tag/tender/)
- [#external personnel](https://talentin.eu/tag/external-personnel/)
- [#government](https://talentin.eu/tag/government/)
- [#collaboration](https://talentin.eu/tag/collaboration/)
- [#2025](https://talentin.eu/tag/2025/)
- [#talentacquisition strategie](https://talentin.eu/tag/talentacquisition-strategie/)
- [#sourcingstrategy](https://talentin.eu/tag/sourcingstrategy/)
- [#Internationalsourcing](https://talentin.eu/tag/internationalsourcing/)
- [#sourcingstrategie](https://talentin.eu/tag/sourcingstrategie/)
- [#Internationaal sourcen](https://talentin.eu/tag/internationaal-sourcen/)
- [#HRinnovatie](https://talentin.eu/tag/hrinnovatie/)
- [#HRinnovation](https://talentin.eu/tag/hrinnovation/)
- [@talentstrategy](https://talentin.eu/tag/talentstrategy-2/)
- [#talentmanagement](https://talentin.eu/tag/talentmanagement/)
- [#FutureofWork](https://talentin.eu/tag/futureofwork/)
- [#Organisationalagility](https://talentin.eu/tag/organisationalagility/)
- [#Flexibiliteit](https://talentin.eu/tag/flexibiliteit/)
- [#HRleadership](https://talentin.eu/tag/hrleadership/)
- [#changemenegement](https://talentin.eu/tag/changemenegement/)
- [#FlexibleWorkforce](https://talentin.eu/tag/flexibleworkforce/)
- [#ExternalHiring](https://talentin.eu/tag/externalhiring/)
- [#Agility](https://talentin.eu/tag/agility/)
- [#HR](https://talentin.eu/tag/hr/)
- [@Procurement](https://talentin.eu/tag/procurement/)
- [#contingentworkforce strategy](https://talentin.eu/tag/contingentworkforce-strategy/)
- [#flexibeleschil](https://talentin.eu/tag/flexibeleschil/)
- [#wendbaarheid](https://talentin.eu/tag/wendbaarheid/)
- [#personeelsbezetting](https://talentin.eu/tag/personeelsbezetting/)
- [#Inkoop](https://talentin.eu/tag/inkoop/)
- [@inhuurstrategy](https://talentin.eu/tag/inhuurstrategy/)
- [#Procurement](https://talentin.eu/tag/procurement-2/)
- [#flexibelearbeid](https://talentin.eu/tag/flexibelearbeid/)
- [#talent](https://talentin.eu/tag/talent/)
- [#partneschap](https://talentin.eu/tag/partneschap/)
- [#WttA](https://talentin.eu/tag/wtta/)
- [#arbeidsmarkt](https://talentin.eu/tag/arbeidsmarkt/)
- [#nieuwe wetgeving](https://talentin.eu/tag/nieuwe-wetgeving/)
- [#external labour](https://talentin.eu/tag/external-labour/)
- [#CLA](https://talentin.eu/tag/cla/)
- [#legislation](https://talentin.eu/tag/legislation/)
- [#Dutch](https://talentin.eu/tag/dutch/)
- [#SummerInspiration](https://talentin.eu/tag/summerinspiration/)
- [#HybridWork](https://talentin.eu/tag/hybridwork/)
- [#ArtificialIntelligence](https://talentin.eu/tag/artificialintelligence/)
- [#ContinuousLearning](https://talentin.eu/tag/continuouslearning/)
- [#ManagementBooks](https://talentin.eu/tag/managementbooks/)
- [#Zomerinspiratie](https://talentin.eu/tag/zomerinspiratie/)
- [#WerkVanDeToekomst](https://talentin.eu/tag/werkvandetoekomst/)
- [#ManagementBoeken](https://talentin.eu/tag/managementboeken/)
- [#Zomer2025](https://talentin.eu/tag/zomer2025/)
- [#inhuurtarieven](https://talentin.eu/tag/inhuurtarieven/)
- [#tariefmanagement](https://talentin.eu/tag/tariefmanagement/)
- [#hiringrates](https://talentin.eu/tag/hiringrates/)
- [#benchmarking](https://talentin.eu/tag/benchmarking/)
- [#labormarket](https://talentin.eu/tag/labormarket/)
- [#ratemanagement](https://talentin.eu/tag/ratemanagement/)
- [#digitalsecurity](https://talentin.eu/tag/digitalsecurity/)
- [#IAM](https://talentin.eu/tag/iam/)
- [#external workforce](https://talentin.eu/tag/external-workforce/)
- [#accessmanagement](https://talentin.eu/tag/accessmanagement/)
- [#access rights](https://talentin.eu/tag/access-rights/)
- [#contractors](https://talentin.eu/tag/contractors/)
- [#toegangsbeheer](https://talentin.eu/tag/toegangsbeheer/)
- [#externemedewerkers](https://talentin.eu/tag/externemedewerkers/)
- [#security](https://talentin.eu/tag/security/)
- [#HRTech #ArtificialIntelligence #FutureOfWork #ResponsibleAI #DigitalTransformation #UNLEASH2025](https://talentin.eu/tag/hrtech-artificialintelligence-futureofwork-responsibleai-digitaltransformation-unleash2025/)
- [#2026 trends](https://talentin.eu/tag/2026-trends/)
- [# flexibele arbeidsmarkt](https://talentin.eu/tag/flexibele-arbeidsmarkt/)
- [#flexibel personeel](https://talentin.eu/tag/flexibel-personeel/)
- [#arbeidsmarkt trends](https://talentin.eu/tag/arbeidsmarkt-trends/)
- [#Arbeidsmarkt2026](https://talentin.eu/tag/arbeidsmarkt2026/)
- [#HRTech](https://talentin.eu/tag/hrtech/)
- [#external talent](https://talentin.eu/tag/external-talent/)
- [#AInepCV](https://talentin.eu/tag/ainepcv/)
- [#recruitmentrisico](https://talentin.eu/tag/recruitmentrisico/)
- [AIenRecruitment](https://talentin.eu/tag/aienrecruitment/)
- [#AIrisico](https://talentin.eu/tag/airisico/)
- [@AIFakeCV](https://talentin.eu/tag/aifakecv/)
- [#Recruitmentrisk](https://talentin.eu/tag/recruitmentrisk/)
- [#ATandRecruitment](https://talentin.eu/tag/atandrecruitment/)
- [#WorkforceIntelligence](https://talentin.eu/tag/workforceintelligence/)
- [#AIinHR](https://talentin.eu/tag/aiinhr/)
- [#ExterneInhuur](https://talentin.eu/tag/externeinhuur/)
- [#HRTech #GreatRealignment #WorkforceTransformation #AIinHR #TotalTalent #WorkforceContinuity #FutureOfWork](https://talentin.eu/tag/hrtech-greatrealignment-workforcetransformation-aiinhr-totaltalent-workforcecontinuity-futureofwork/)
- [#HRTech #WorkforceTransformation #GreatRealignment #AIinHR #TotalTalent #WorkforceContinuity #HRStrategie](https://talentin.eu/tag/hrtech-workforcetransformation-greatrealignment-aiinhr-totaltalent-workforcecontinuity-hrstrategie/)
- [#LearningAndDevelopment](https://talentin.eu/tag/learninganddevelopment/)
- [#Upskilling](https://talentin.eu/tag/upskilling/)
- [#LerenEnOntwikkelen](https://talentin.eu/tag/lerenenontwikkelen/)
- [#DuurzameInzetbaarheid](https://talentin.eu/tag/duurzameinzetbaarheid/)
- [#EmployerBranding](https://talentin.eu/tag/employerbranding/)
- [#GenZ #Arbeidsmarkt #Recruitment #EmployerBranding #ToekomstVanWerk #TalentStrategie](https://talentin.eu/tag/genz-arbeidsmarkt-recruitment-employerbranding-toekomstvanwerk-talentstrategie/)
- [#GenZ #FutureOfWork #Recruitment #EmployerBranding #TalentStrategy #WorkplaceTransformation](https://talentin.eu/tag/genz-futureofwork-recruitment-employerbranding-talentstrategy-workplacetransformation/)
- [#ContractManagement #MSP #ContingentWorkforce #Procurement #VendorManagement](https://talentin.eu/tag/contractmanagement-msp-contingentworkforce-procurement-vendormanagement/)
- [#Contractmanagement #MSP #ExterneInhuur #Procurement #WorkforceManagement](https://talentin.eu/tag/contractmanagement-msp-externeinhuur-procurement-workforcemanagement/)
- [#ContingentWorkforce #FutureOfWork #Procurement](https://talentin.eu/tag/contingentworkforce-futureofwork-procurement/)
- [#ExternalWorkforce #Inhuur #FutureOfWork](https://talentin.eu/tag/externalworkforce-inhuur-futureofwork/)