blog_talentin | TalentIn

Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken?

10 October 2022

De krapte op de arbeidsmarkt voor tijdelijk personeel wordt zorgwekkend. Het wordt voor leveranciers van tijdelijk personeel moeilijker om vacatures te vullen en bovendien neemt ook het verloop onder extern personeel toe. Dit alles maakt dat organisaties niet-traditionele kanalen gaan onderzoeken voor de werving van tijdelijk personeel. Eén van die kanalen is ‘direct sourcing’ van […]

Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken? Read More »

Can direct sourcing benefit your extended workforce strategy?

10 October 2022

The increasingly scarce labour market for contingent workforce is raising concerns. It makes it harder for suppliers to fill vacancies and additionally the external workforce turnover is increasing. All this prompts organisations to explore non-traditional staffing channels to find contingent workers. One of those channels is direct sourcing of contingent workers, which is gradually becoming

Can direct sourcing benefit your extended workforce strategy? Read More »

Een business case maken voor een inhuuroplossing begint met goede voorbereiding!

3 October 2022

De arbeidsmarkt verandert continu. Daardoor zijn er regelmatig aanpassingen in de personeelsstrategie van organisaties nodig. In sommige gevallen zijn kleine aanpassingen voldoende. Maar op dit moment zien we dat organisaties hun strategie – en de uitvoering ervan – flink bijstellen. Het schrijven van een goede businesscase is een noodzakelijke, maar vaak lastige stap in het

Een business case maken voor een inhuuroplossing begint met goede voorbereiding! Read More »

Calculating the benefit of a Contingent Workforce Solution

3 October 2022

The labour market is constantly changing. As a result organisations need to adjust their workforce strategy regularly. In some cases minor adjustments are sufficient. But at the moment we see organisations make major changes in their strategy and its the execution. Writing a good business case is a necessary, but often difficult hurdle to take

Calculating the benefit of a Contingent Workforce Solution Read More »

Tijd om uw programma voor inhuur van personeel bij te stellen!

26 September 2022

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren drastisch veranderd. De meeste organisaties hebben gemerkt dat het moeilijker wordt nieuw talent te vinden. De beschikbaarheid van tijdelijk personeel staat onder druk. De personeelskosten stijgen als gevolg van een forse stijging van de lonen. En de regelgeving voor het inhuren van tijdelijk en freelance personeel wordt strenger en

Tijd om uw programma voor inhuur van personeel bij te stellen! Read More »

Time to tune your Contingent Workforce programme!

25 September 2022

The labour market has changed drastically over the past few years. Most organisations have experienced difficulties attracting new talent. The availability of contingent personnel is under pressure. The cost of labour is rising, due to a significant increase in pay rates. And regulation on hiring contingent and freelance personnel is becoming more strict and complex.

Time to tune your Contingent Workforce programme! Read More »

5 tips om een MSP of RPO review meeting de moeite waard te maken

12 September 2022

We kennen ze allemaal; de driemaandelijkse review meetings met de MSP of RPO dienstverlener. Naarmate het contract langer loopt wordt het uitdagender om deze te organiseren. Ofwel andere initiatieven worden belangrijker. Ofwel het programma werkt (tot op zekere hoogte) en de focus verschuift naar de core business. Je vraagt je af: “Hoe blijven we onze

5 tips om een MSP of RPO review meeting de moeite waard te maken Read More »

5 tips to make an MSP or RPO review worth your time

12 September 2022

We all know them; the quarterly review meetings with your MSP or RPO provider. They get more challenging as the duration of the contract passes. Sometimes other initiatives become more important. Other times the programme works (to some extent) and focus shifts to the core business. You ask yourself: “How do we keep involving our

5 tips to make an MSP or RPO review worth your time Read More »

Is technologie lock-in door MSP en RPO dienstverleners een risico?

8 September 2022

In de recruitment processen zien we steeds meer nieuwe softwaretoepassingen en technologieën met kunstmatige intelligentie, voorspellende analyses en machine learning verschijnen. Als gevolg daarvan gaan steeds meer MSP- en RPO-dienstverleners investeren in samenwerkingen met innovatieve nieuwe technologie aanbieders, in bouwen van hun eigen nieuwe technologie of in acquisities. Recente voorbeelden zijn de overname van ProUnity

Is technologie lock-in door MSP en RPO dienstverleners een risico? Read More »

Is technology lock-in by MSP and RPO service providers a risk?

8 September 2022

In the recruitment and talent acquisition processes, we see more and more new software applications and technologies, featuring artificial intelligence, predictive analytics and machine learning. As a result MSP and RPO service providers are investing heavily in partnerships with innovative new technology providers, in building their own technology stack or in acquisitions. Recent examples are

Is technology lock-in by MSP and RPO service providers a risk? Read More »