Tijdens deze tijden van schaarste neemt de focus op personeelsontwikkeling toe en investeren organisaties meer tijd en geld in het verbeteren op dit vlak. Maar wat is workforce development in de basis, wat zijn de belangrijkste voorwaarden, hoe ziet het eruit en wat is het effect op uw recruitment afdeling? Workforce development verwijst naar het […]
Personeelsontwikkeling: Investeringen leveren op! Read More »
Vendor Management Systemen (VMS), zoals Beeline, Nétive en SAP Fieldglass, zijn de afgelopen jaren een onmisbaar onderdeel geworden van het workforce ecosysteem. Deze systemen zijn oorspronkelijk ontworpen om bedrijven te helpen bij het beheren van hun toeleveringsketen van tijdelijk personeel. Echter, in de huidige dynamische arbeidsmarkt, moeten deze systemen zichzelf opnieuw uitvinden om aan de
Hoe Vendor Management Systemen (VMS) zich opnieuw blijven uitvinden! Read More »
ZipConomy en NextConomy hebben in een gezamenlijke uitgave de zesde editie van het onderzoeksrapport naar ‘VMS-aanbieders in Nederland en België” uitgebracht.Het rapport geeft een actueel overzicht van de aanbieders van Vendor Management Systeem oplossingen die actief zijn in Nederland en België en welk consultancy leveranciers u kunnen helpen bij de juiste keuze en implementatie. Daarnaast
VMS aanbieders in Nederland & België | Onderzoeksrapport 2023 Read More »
Het toenemende belang van marketing binnen recruitment heeft een grote invloed gehad op de rol van recruiters. Naast de meer traditionele elementen als sourcing, interviewen, beoordelen, contractonderhandelingen en last but not least administratie, wordt marketing steeds essentiëler. Hieronder een aantal marketing gerelateerde elementen in het recruitment vak van vandaag de dag: Bouwen aan een sterk
7 key marketing elementen in de rol van een recruiter! Read More »
Het is 2023. De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. De Covid-19 pandemie heeft veel trends versneld die al gaande waren, zoals de overgang naar werken op afstand en de gig-economie. Als we naar de toekomst kijken, zijn er een aantal belangrijke trends bepalend voor het personeelsbestand en de manier waarop we ermee omgaan.
Workforce Management 2023, 6 belangrijke trends Read More »
HR-technologie kent veel iteratie. Er worden dagelijks nieuwe versies van oplossingen en suites uitgebracht. En er duiken steeds meer startups op met nieuwe inzichten in het aanpakken van bestaande HR-uitdagingen met behulp van technologie. Maar hoe ziet de volgende grote golf van échte innovatie eruit? En in hoeverre zal deze afwijken van onze huidige kijk
Volgende generatie HR-technologie; innovatie of iteratie? Read More »
Direct sourcing platformen zijn in opkomst. Tijdens UNLEASH World 2022 heeft het Amerikaanse Eightfold AI een nieuw direct sourcing platform voor freelancers gelanceerd; Talent Flex. Ook andere leveranciers spelen in op deze trend. Welke kansen en mogelijkheden biedt direct sourcing? En kunnen Nederlandse organisaties er ook hun voordeel mee doen? Volgens Eightfold zal tegen 2027
Is een direct sourcing platform een oplossing voor u? Read More »
Vandaag de dag verandert de arbeidsmarkt voortdurend. De tijd dat één enkele leverancier of “Master Vendor” (hoofdaannemer) in alle personeelsbehoeften van een bedrijf kon voorzien, is voorbij. Tegenwoordig wenden bedrijven zich steeds vaker tot meerdere leveranciers voor hun personeelsbehoeften. Deze verschuiving is ingegeven door verschillende factoren, zoals het tekort aan kandidaten en moeilijkheden om 100%
De huidige markt vraagt om creatieve oplossingen voor inhuur van tijdelijk personeel Read More »
In de datagedreven wereld van vandaag de dag, worden analytics in HR steeds belangrijker. Veel bedrijven lopen echter nog steeds achter in het gebruik van analytics. Talent Analytics kan een cruciale rol spelen, waarbij zowel kwalitatieve als kwantitatieve gegevens van belang zijn. Het levert essentiële statistieken en daarmee inzichten op en zorgt ervoor dat werven
Hoe maakt u optimaal gebruik van Talent Analytics? Read More »
Een belangrijk vertrekpunt is dat de RPO-partner de dienstverlening van uw (HR-)organisatie professioneel aanvult. De partner moet de druk wegnemen van bepaalde zakelijke activiteiten die niet tot uw kerncompetenties behoren. Bovendien moet de partner u kosten besparen en tegelijkertijd toegevoegde waarde leveren. Hoewel ambities vaak wederzijds zijn en de samenwerking is vastgelegd in uitgebreide afspraken,
Veranderen van RPO-partner om de service te verbeteren? Read More »
© 2024 TalentIn - All Rights Reserved
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to our cookie policy.