#recruitment

AI-gegenereerde nep-cv’s: een nieuw risico in recruitment

De inzet van AI in recruitment groeit snel. Organisaties gebruiken slimme tooling voor sourcing, matching en screening om snelheid en efficiëntie te vergroten. Tegelijkertijd ontstaat een nieuwe uitdaging: AI gegenereerde sollicitaties en cv’s die (deels of volledig) niet authentiek zijn. Wat begon als het optimaliseren van cv’s met generatieve AI, ontwikkelt zich steeds vaker tot […]

AI-gegenereerde nep-cv’s: een nieuw risico in recruitment Read More »

Generative AI in recruitment is promising and diverse!

Despite great interest, (generative) AI in recruitment is still in its infancy! In the world of recruitment, there is tremendous interest in generative artificial intelligence (AI). However, its actual adoption is still in the early stages. Many providers are evaluating application possibilities and setting up operational pilots. Although operationalization is slow, the potential applications of

Generative AI in recruitment is promising and diverse! Read More »

Onzeker om te investeren in recruitment technologie?

De structurele schaarste op de arbeidsmarkt heeft de afgelopen jaren aangetoond dat zowel personeelsbehoud als het werven van zowel vast als tijdelijk personeel top prioriteiten zijn voor organisaties. Bovendien zal de komende jaren een grote groep babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, waardoor de omvang van de beroepsbevolking af zal nemen. Organisaties moeten nu strategieën ontwikkelen

Onzeker om te investeren in recruitment technologie? Read More »

10 reasons to outsource recruitment

Good quality employees are the company’s core asset. Many business leaders experience this on a daily basis. That’s why it is crucial to have the best people. Hiring high-quality employees increases the likelihood of overall better growth and a solid foundation. With a solid foundation the organisation can deal better with setbacks and headwinds than

10 reasons to outsource recruitment Read More »

Vergeet functieprofielen, kies flexibele vaardigheden

Nog maar een paar decennia geleden was een baan duidelijk gedefiniëerd, zowel in verwachtingen als de benodigde vaardigheden om de rol te vervullen. Technologie en innovatie hebben de afgelopen jaren geleid tot veranderingen die een meer flexibele aanpak van onze manier van werken vereisen. Deze nieuwe aanpak vraagt om een minder rigide structuur, aangezien verandering

Vergeet functieprofielen, kies flexibele vaardigheden Read More »

TalentIn BLOG Data Science NL

De valkuilen van Data Science

Technologie speelt een steeds belangrijkere rol in de ontwikkeling van recruitment strategieën en dagelijkse operatie. Als we kijken naar wat we nodig hebben en wat er beschikbaar is aan technologie, dan zien we dat data science steeds bepalender is voor de mogelijke voordelen die technologie kan opleveren. Maar hoewel data science onze wereld grote toegevoegde

De valkuilen van Data Science Read More »

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to  our cookie policy.

accept & close