#recruitment | TalentIn

Onzeker om te investeren in recruitment technologie?

6 April 2023

De structurele schaarste op de arbeidsmarkt heeft de afgelopen jaren aangetoond dat zowel personeelsbehoud als het werven van zowel vast als tijdelijk personeel top prioriteiten zijn voor organisaties. Bovendien zal de komende jaren een grote groep babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, waardoor de omvang van de beroepsbevolking af zal nemen. Organisaties moeten nu strategieën ontwikkelen […]

Onzeker om te investeren in recruitment technologie? Read More »

Unsure about investing in recruitment technology?

6 April 2023

The structural scarcity in the job market over the past years has shown that employee retention and recruiting both permanent and temporary staff are top priorities for organisations. Furthermore, in the coming years, a large group of baby boomers will reach retirement age, affecting the size of the workforce. Organisations must now develop strategies to

Unsure about investing in recruitment technology? Read More »

Personeelsontwikkeling: Investeringen leveren op!

31 March 2023

Tijdens deze tijden van schaarste neemt de focus op personeelsontwikkeling toe en investeren organisaties meer tijd en geld in het verbeteren op dit vlak. Maar wat is workforce development in de basis, wat zijn de belangrijkste voorwaarden, hoe ziet het eruit en wat is het effect op uw recruitment afdeling? Workforce development verwijst naar het

Personeelsontwikkeling: Investeringen leveren op! Read More »

10 reasons to outsource recruitment

2 September 2022

Good quality employees are the company’s core asset. Many business leaders experience this on a daily basis. That’s why it is crucial to have the best people. Hiring high-quality employees increases the likelihood of overall better growth and a solid foundation. With a solid foundation the organisation can deal better with setbacks and headwinds than

10 reasons to outsource recruitment Read More »

Vergeet functieprofielen, kies flexibele vaardigheden

3 June 2020

Nog maar een paar decennia geleden was een baan duidelijk gedefiniëerd, zowel in verwachtingen als de benodigde vaardigheden om de rol te vervullen. Technologie en innovatie hebben de afgelopen jaren geleid tot veranderingen die een meer flexibele aanpak van onze manier van werken vereisen. Deze nieuwe aanpak vraagt om een minder rigide structuur, aangezien verandering

Vergeet functieprofielen, kies flexibele vaardigheden Read More »

De valkuilen van Data Science

5 March 2020

Technologie speelt een steeds belangrijkere rol in de ontwikkeling van recruitment strategieën en dagelijkse operatie. Als we kijken naar wat we nodig hebben en wat er beschikbaar is aan technologie, dan zien we dat data science steeds bepalender is voor de mogelijke voordelen die technologie kan opleveren. Maar hoewel data science onze wereld grote toegevoegde

De valkuilen van Data Science Read More »

TalentIn Blog 10 - outsource your recruitment

Outsource your recruitment function or not?

30 May 2018

When considering outsourcing your recruitment function for perm and/or contingent workers, a make-or-buy analysis is usually conducted at the strategic and operational level. Obviously, the strategic level is the more long-term of the two. Variables considered at the strategic level include analysis of the future workforce, as well as the current environment. Issues like labour

Outsource your recruitment function or not? Read More »

TalentIn BLOG 4 Contingent Labour Recruitment

How mature is your contingent labour recruitment process? 4 success factors to help you create a competitive advantage in 2018.

10 January 2018

Rapidly ramping up or scaling down the workforce has proven an essential competitive advantage for most companies. Therefore, contingent labour programmes in Europe developed from traditional PSL (Preferred Supplier Listing) through Master Vendor and MSP programmes to – for some early adopters – an integrated Talent Management programme. Where are you with your contingent labour programme

How mature is your contingent labour recruitment process? 4 success factors to help you create a competitive advantage in 2018. Read More »