#workforce management | TalentIn

Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken?

10 October 2022

De krapte op de arbeidsmarkt voor tijdelijk personeel wordt zorgwekkend. Het wordt voor leveranciers van tijdelijk personeel moeilijker om vacatures te vullen en bovendien neemt ook het verloop onder extern personeel toe. Dit alles maakt dat organisaties niet-traditionele kanalen gaan onderzoeken voor de werving van tijdelijk personeel. Eén van die kanalen is ‘direct sourcing’ van […]

Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken? Read More »

Can direct sourcing benefit your extended workforce strategy?

10 October 2022

The increasingly scarce labour market for contingent workforce is raising concerns. It makes it harder for suppliers to fill vacancies and additionally the external workforce turnover is increasing. All this prompts organisations to explore non-traditional staffing channels to find contingent workers. One of those channels is direct sourcing of contingent workers, which is gradually becoming

Can direct sourcing benefit your extended workforce strategy? Read More »

Calculating the benefit of a Contingent Workforce Solution

3 October 2022

The labour market is constantly changing. As a result organisations need to adjust their workforce strategy regularly. In some cases minor adjustments are sufficient. But at the moment we see organisations make major changes in their strategy and its the execution. Writing a good business case is a necessary, but often difficult hurdle to take

Calculating the benefit of a Contingent Workforce Solution Read More »

Time to tune your Contingent Workforce programme!

25 September 2022

The labour market has changed drastically over the past few years. Most organisations have experienced difficulties attracting new talent. The availability of contingent personnel is under pressure. The cost of labour is rising, due to a significant increase in pay rates. And regulation on hiring contingent and freelance personnel is becoming more strict and complex.

Time to tune your Contingent Workforce programme! Read More »

5 tips om een MSP of RPO review meeting de moeite waard te maken

12 September 2022

We kennen ze allemaal; de driemaandelijkse review meetings met de MSP of RPO dienstverlener. Naarmate het contract langer loopt wordt het uitdagender om deze te organiseren. Ofwel andere initiatieven worden belangrijker. Ofwel het programma werkt (tot op zekere hoogte) en de focus verschuift naar de core business. Je vraagt je af: “Hoe blijven we onze

5 tips om een MSP of RPO review meeting de moeite waard te maken Read More »

5 tips to make an MSP or RPO review worth your time

12 September 2022

We all know them; the quarterly review meetings with your MSP or RPO provider. They get more challenging as the duration of the contract passes. Sometimes other initiatives become more important. Other times the programme works (to some extent) and focus shifts to the core business. You ask yourself: “How do we keep involving our

5 tips to make an MSP or RPO review worth your time Read More »

Onboarding suppliers of talent, it’s more than administration!

29 August 2022

In times of talent scarcity, organisations put more and more effort in getting to the optimal talent journey during the recruitment process. Or their talent acquisition and employer branding departments do. From the moment of first engagement, to the first weeks and months after the start date, no rock is left unturned to improve the

Onboarding suppliers of talent, it’s more than administration! Read More »

Het belang van goed leveranciers management in de huidige arbeidsmarkt

27 July 2022

De schaarste in de markt baart inmiddels niet alleen opdrachtgevers maar ook de leveranciers zorgen: wervingskosten nemen toe en de druk op leveren wordt steeds harder gevoeld. Dit dwingt leveranciers tot het maken van keuzes in wie ze willen bedienen. Daarnaast wordt het opbouwen van partnerships met leveranciers vanuit opdrachtgevers perspectief steeds belangrijker om zo

Het belang van goed leveranciers management in de huidige arbeidsmarkt Read More »

Besparen op inhuur in een krappe arbeidsmarkt?

28 February 2022

In veel sectoren wordt de schaarste aan goede kandidaten al langer gevoeld en die schaarste blijft snel verder toenemen. Zoals in elke markt waar vraag en aanbod de marktdynamiek bepalen, geldt ook hier dat met toenemende schaarste de tarieven vaak stijgen. Daar waar deze ontwikkeling leidt tot lege posities in een organisatie, wordt de afweging

Besparen op inhuur in een krappe arbeidsmarkt? Read More »

TalentIn blog 43 - Inhurende manager betrekken

Hoe inhurende managers betrekken in uw recruitment oplossingen; 7 overwegingen

1 October 2021

HR en Procurement hebben vaak de beste bedoelingen en leveren forse inspanningen om de recruitment van talent te faciliteren, managen en structureren. Desondanks valt het vaak niet mee om de inhurende managers over de streep te trekken en het model te volgen. De wijze waarop een oplossing talent aantrekt, vindt en rekruteert is niet altijd

Hoe inhurende managers betrekken in uw recruitment oplossingen; 7 overwegingen Read More »