De arbeidsmarkt blijft volop in beweging en de manier waarop organisaties talent aantrekken en behouden evolueert mee. Een geïntegreerde talentstrategie die inhuur, Statement of Work (SOW) en vast personeel combineert, is niet langer een luxe, maar een noodzaak om succesvol te zijn. Waarom is een geïntegreerde aanpak zo belangrijk? Krapte op de arbeidsmarkt: De huidige […]
The labor market continues to evolve, and the way organizations attract and retain talent is transforming along with it. An integrated talent strategy that combines contingent hiring, Statement of Work (SoW), and permanent employees is no longer a luxury but a necessity for success. Why is an integrated approach so important? Labor market shortages: The
The world of work is constantly evolving. To remain competitive in 2025 and beyond, it is crucial to regularly evaluate and update your recruitment strategy. The TalentIn benchmark tool is a free and user-friendly way to gain insight into the maturity of your recruitment strategy and identify areas for improvement. Frequently Asked Questions about using
Contingent Workforce Benchmark Read More »
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en de manier waarop organisaties talent aantrekken en behouden verandert mee. Externe inhuur van personeel speelt een steeds grotere rol in deze dynamiek. In 2025 zien we een aantal duidelijke trends die de toekomst van werk vormgeven in Nederland. ZZP – Zachte of harde landing begin 2025? De opheffing
De inhuurtrends voor 2025 Read More »
The labor market is constantly evolving, and the way organizations attract and retain talent is changing with it. External hiring of personnel plays an increasingly important role in this dynamic. In 2025, we see a number of clear trends shaping the future of work in the Netherlands. Self-employed professionals – Soft or hard landing in
Contingent Workforce trends for 2025 (the Netherlands) Read More »
IGOM, a partnership of 37 (semi-)governmental organizations in Zuid- and Midden-Limburg, sought an efficient and future-proof solution for hiring external personnel. With their current MSP contract expiring in late 2024, IGOM needed a new solution for 2025-2030. They turned to TalentIn, in collaboration with Holland Inkoop Professionals, to guide them through this process. What did
TalentIn advises IGOM on a future-proof MSP Solution! Read More »
Een efficiënte en toekomstbestendige oplossing voor de inhuur van extern personeel: dat was het doel van IGOM, een samenwerkingsverband van 37 (semi-)overheidsorganisaties in Zuid- en Midden-Limburg. Met de huidige contractering voor MSP dienstverlening die eind 2024 afloopt, zocht IGOM naar een nieuwe oplossing voor de periode 2025-2030. TalentIn, in samenwerking met Holland Inkoop Professionals, is
TalentIn adviseert IGOM voor een toekomstbestendige MSP oplossing! Read More »
Het inhuren van extern personeel kan een uitdaging zijn. U wilt de juiste mensen voor de juiste prijs, maar ook duurzame en inclusieve werkrelaties opbouwen. Het Talent Kostenkompas kan u helpen weloverwogen beslissingen te nemen.Het Talent Kostenkompas is een gebruiksvriendelijke tool waarmee u snel en eenvoudig de geschatte kosten per jaar kunt berekenen voor verschillende
Goed talent is goud waard, maar wat kost het u nu echt? Read More »
In het landschap van sourcing en recruitment is verandering de enige constante. Of het nu gaat om de verschuiving naar andere arbeidsmodellen, de integratie van AI-gedreven tools of de herijking van wervingsprocessen, organisaties moeten voortdurend evolueren om ook in de zoektocht naar schaars talent concurrerend te blijven. Maar zelfs de meest briljante oplossingen kunnen stranden
In the landscape of sourcing and recruitment, change is the only constant. Whether it’s the shift towards different employment models, the integration of AI-driven tools, or the re-evaluation of recruitment processes, organizations must constantly evolve to remain competitive in the search for scarce talent. However, even the most brilliant solutions can fail without sufficient buy-in.
Buy-in: The indispensable link in successful change in recruitment (and beyond)! Read More »
© 2025 TalentIn - All Rights Reserved
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to our cookie policy.