blog_talentin

The great realignment: what Kevin Wheeler’s vision means for HR technology?

At the invitation of Compagnon (Hetty and Frank Roders), we recently attended an inspiring lecture by Kevin Wheeler, an internationally recognised thought leader in the fields of talent, work, and HR transformation. In his presentation, “The Great Realignment: How AI, Demographics, and Work Redesign Will Reshape HR & Recruiting by 2030”, Wheeler outlines a fundamental […]

The great realignment: what Kevin Wheeler’s vision means for HR technology? Read More »

De Great Realignment: wat Kevin Wheeler’s visie betekent voor HR-technologie?

Op uitnodiging van Compagnon (Hetty en Frank Roders) waren wij recent aanwezig bij een inspirerende lezing van Kevin Wheeler, internationaal erkend thought leader op het gebied van talent, werk en HR-transformatie. In zijn presentatie “The Great Realignment: How AI, Demographics, and Work Redesign Will Reshape HR & Recruiting by 2030” schetst Wheeler een fundamentele herinrichting

De Great Realignment: wat Kevin Wheeler’s visie betekent voor HR-technologie? Read More »

Van VMS naar Workforce Intelligence Platform

Van VMS naar Workforce Intelligence Platform: waarom technologie alleen niet langer het onderscheid maakt. Jarenlang werden Vendor Management Systems (VMS) zoals Nétive, SAP Fieldglass VNDLY en Beeline, vooral gezien als operationele tooling: een noodzakelijk fundament om kosten te beheersen, leveranciers aan te sturen en compliance binnen de flexibele schil te borgen. Die kijk volstaat inmiddels

Van VMS naar Workforce Intelligence Platform Read More »

From VMS to Workforce Intelligence Platform

From VMS to Workforce Intelligence Platform: why technology alone no longer makes the difference. For many years, Vendor Management Systems (VMS) such as Nétive, SAP Fieldglass, VNDLY and Beeline were primarily viewed as operational tools: a necessary foundation for cost control, supplier management and compliance within the flexible workforce. That perspective is no longer sufficient.

From VMS to Workforce Intelligence Platform Read More »

AI-gegenereerde nep-cv’s: een nieuw risico in recruitment

De inzet van AI in recruitment groeit snel. Organisaties gebruiken slimme tooling voor sourcing, matching en screening om snelheid en efficiëntie te vergroten. Tegelijkertijd ontstaat een nieuwe uitdaging: AI gegenereerde sollicitaties en cv’s die (deels of volledig) niet authentiek zijn. Wat begon als het optimaliseren van cv’s met generatieve AI, ontwikkelt zich steeds vaker tot

AI-gegenereerde nep-cv’s: een nieuw risico in recruitment Read More »

Labour market trends for 2026: The new reality of ‘Flexible’ work in the Netherlands

The labour market is changing faster than ever. While 2025 was primarily a year of uncertainty, 2026 will be the year in which organisations truly need to shift gears. New legislation, larger and more advanced AI applications, structural labour shortages in certain segments, and changing expectations among young talent are forcing organisations to make fundamental

Labour market trends for 2026: The new reality of ‘Flexible’ work in the Netherlands Read More »

Arbeidsmarkt trends voor 2026: De nieuwe realiteit van ‘flexibel’ werk in Nederland

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Waar 2025 vooral het jaar was van onzekerheden, wordt 2026 het jaar waarin organisaties écht moeten schakelen. Nieuwe wet- en regelgeving, grotere en betere AI toepassingen, structurele schaarste op de arbeidsmarkt in bepaalde segmenten en veranderende behoeften bij jong talent dwingen organisaties om fundamentele keuzes te maken in hun

Arbeidsmarkt trends voor 2026: De nieuwe realiteit van ‘flexibel’ werk in Nederland Read More »

HR Tech and AI in Practice: Lessons from UNLEASH 2025 in Paris

UNLEASH 2025, Paris Three weeks ago, UNLEASH World 2025 once again took place in Paris. The international meeting point where HR, HR technology providers, and forward-looking perspectives on the future of work come together. As we previously predicted on HRTechArena, this year’s focus had clearly shifted away from experiments and pilots, towards AI in practice:

HR Tech and AI in Practice: Lessons from UNLEASH 2025 in Paris Read More »

Inzicht is de sleutel: grip op toegangsrechten voor externe medewerkers

We leven in een tijd waarin cyberdreigingen en fysieke beveiliging hand in hand gaan. U leest en hoort het dagelijks: systemen worden gehackt, ddos-aanvallen leggen de boel plat, en kwaadwillenden proberen organisaties binnen te dringen. Organisaties investeren daarom fors in geavanceerde firewalls, detectiesystemen en fysieke beveiliging zoals hekken en toegangspoortjes. Maar er is een ‘lek’

Inzicht is de sleutel: grip op toegangsrechten voor externe medewerkers Read More »

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to  our cookie policy.

accept & close