For a long time, the view on external workforce, whether they are temp workers, secondees, or freelancers, was quite one-dimensional: they are there to fill a temporary gap. You pay for their hours, they provide the manpower, and at the end of the line, you wave goodbye to each other. Investing in their growth? “A […]
External Workforce: Why investing in development always pays off! Read More »
Lange tijd was de visie op flexwerkers, of het nu gaat om uitzendkrachten, gedetacheerden of freelancers, vrij eendimensionaal: ze zijn er om een tijdelijk gat te dichten. Je betaalt voor hun uren, zij leveren de capaciteit en/of kennis, en aan het eind van de rit zwaai je elkaar uit. Investeren in hun groei? “Zonde van
Externe medewerkers: Waarom investeren in ontwikkeling altijd loont! Read More »
At the invitation of Compagnon (Hetty and Frank Roders), we recently attended an inspiring lecture by Kevin Wheeler, an internationally recognised thought leader in the fields of talent, work, and HR transformation. In his presentation, “The Great Realignment: How AI, Demographics, and Work Redesign Will Reshape HR & Recruiting by 2030”, Wheeler outlines a fundamental
The great realignment: what Kevin Wheeler’s vision means for HR technology? Read More »
Op uitnodiging van Compagnon (Hetty en Frank Roders) waren wij recent aanwezig bij een inspirerende lezing van Kevin Wheeler, internationaal erkend thought leader op het gebied van talent, werk en HR-transformatie. In zijn presentatie “The Great Realignment: How AI, Demographics, and Work Redesign Will Reshape HR & Recruiting by 2030” schetst Wheeler een fundamentele herinrichting
De Great Realignment: wat Kevin Wheeler’s visie betekent voor HR-technologie? Read More »
Van VMS naar Workforce Intelligence Platform: waarom technologie alleen niet langer het onderscheid maakt. Jarenlang werden Vendor Management Systems (VMS) zoals Nétive, SAP Fieldglass VNDLY en Beeline, vooral gezien als operationele tooling: een noodzakelijk fundament om kosten te beheersen, leveranciers aan te sturen en compliance binnen de flexibele schil te borgen. Die kijk volstaat inmiddels
Van VMS naar Workforce Intelligence Platform Read More »
From VMS to Workforce Intelligence Platform: why technology alone no longer makes the difference. For many years, Vendor Management Systems (VMS) such as Nétive, SAP Fieldglass, VNDLY and Beeline were primarily viewed as operational tools: a necessary foundation for cost control, supplier management and compliance within the flexible workforce. That perspective is no longer sufficient.
From VMS to Workforce Intelligence Platform Read More »
The use of AI in recruitment is growing rapidly. Organisations are increasingly relying on advanced tools for sourcing, matching and screening to improve speed and efficiency. At the same time, a new challenge is emerging: AI generated applications and CVs that are partly or entirely inauthentic. What started as the optimisation of CVs using generative
AI generated fake CVs: a new risk in recruitment Read More »
De inzet van AI in recruitment groeit snel. Organisaties gebruiken slimme tooling voor sourcing, matching en screening om snelheid en efficiëntie te vergroten. Tegelijkertijd ontstaat een nieuwe uitdaging: AI gegenereerde sollicitaties en cv’s die (deels of volledig) niet authentiek zijn. Wat begon als het optimaliseren van cv’s met generatieve AI, ontwikkelt zich steeds vaker tot
AI-gegenereerde nep-cv’s: een nieuw risico in recruitment Read More »
The labour market is changing faster than ever. While 2025 was primarily a year of uncertainty, 2026 will be the year in which organisations truly need to shift gears. New legislation, larger and more advanced AI applications, structural labour shortages in certain segments, and changing expectations among young talent are forcing organisations to make fundamental
Labour market trends for 2026: The new reality of ‘Flexible’ work in the Netherlands Read More »
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Waar 2025 vooral het jaar was van onzekerheden, wordt 2026 het jaar waarin organisaties écht moeten schakelen. Nieuwe wet- en regelgeving, grotere en betere AI toepassingen, structurele schaarste op de arbeidsmarkt in bepaalde segmenten en veranderende behoeften bij jong talent dwingen organisaties om fundamentele keuzes te maken in hun
Arbeidsmarkt trends voor 2026: De nieuwe realiteit van ‘flexibel’ werk in Nederland Read More »
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to our cookie policy.