Per January 2020 the Balanced Labour Market Act (WAB in Dutch) has entered into force in the Netherlands. The main principle of the WAB is to make it more attractive for employers to hire employees on a permanent basis by reducing the gap between permanent contracts and flexible employment. Needless to say that the WAB […]
Three underexposed effects of the Dutch WAB for employers Read More »
Vanaf januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg WAB, in werking getreden. Een wet met een stevige impact op de positie van tijdelijke medewerkers en op de kosten van tijdelijk werk. Er is al veel geschreven over wat de WAB tijdelijke medewerkers gaat brengen en wat de inzet van tijdelijk personeel de werkgevers
Drie onderbelichte effecten van de WAB voor werkgevers Read More »
Medewerkers aantrekken en behouden vanuit een Target Group Value Proposition (TGVP) benadering. De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan en de wervingswereld staat op zijn kop. Er zijn nog nooit zoveel vacatures voor recruiters geweest en het aantrekken en behouden van talent staat hoog in prioriteit op menig HR agenda. Het werkaanbod is groot en
Heeft u uw Employee Value Proposition al doelgroep specifiek gemaakt? Read More »
Attracting and retaining employees with a Target Group Value Proposition (TGVP) approach. The shortage in the labour market continues and the recruitment world is upside down. There have never been so many vacancies for recruiters. And attracting and retaining talent is a high priority on many HR agenda’s. The workload is large and the active
Is your Employee Value Proposition already target group specific? Read More »
© 2024 TalentIn - All Rights Reserved
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to our cookie policy.