De arbeidsmarkt blijft volop in beweging en de manier waarop organisaties talent aantrekken en behouden evolueert mee. Een geïntegreerde talentstrategie die inhuur, Statement of Work (SOW) en vast personeel combineert, is niet langer een luxe, maar een noodzaak om succesvol te zijn. Waarom is een geïntegreerde aanpak zo belangrijk? Krapte op de arbeidsmarkt: De huidige […]
De wereld van werk is constant in beweging. Om concurrerend te blijven in 2025 en daarna, is het cruciaal om je inhuurstrategie regelmatig te evalueren en te updaten. De TalentIn benchmark tool is een gratis en gebruiksvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de volwassenheid van jouw inhuur strategie en te identificeren waar verbeteringen mogelijk
Inhuur Benchmark tool Read More »
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en de manier waarop organisaties talent aantrekken en behouden verandert mee. Externe inhuur van personeel speelt een steeds grotere rol in deze dynamiek. In 2025 zien we een aantal duidelijke trends die de toekomst van werk vormgeven in Nederland. ZZP – Zachte of harde landing begin 2025? De opheffing
De inhuurtrends voor 2025 Read More »
Een efficiënte en toekomstbestendige oplossing voor de inhuur van extern personeel: dat was het doel van IGOM, een samenwerkingsverband van 37 (semi-)overheidsorganisaties in Zuid- en Midden-Limburg. Met de huidige contractering voor MSP dienstverlening die eind 2024 afloopt, zocht IGOM naar een nieuwe oplossing voor de periode 2025-2030. TalentIn, in samenwerking met Holland Inkoop Professionals, is
TalentIn adviseert IGOM voor een toekomstbestendige MSP oplossing! Read More »
In het landschap van sourcing en recruitment is verandering de enige constante. Of het nu gaat om de verschuiving naar andere arbeidsmodellen, de integratie van AI-gedreven tools of de herijking van wervingsprocessen, organisaties moeten voortdurend evolueren om ook in de zoektocht naar schaars talent concurrerend te blijven. Maar zelfs de meest briljante oplossingen kunnen stranden
Thales Nederland, een vooraanstaand bedrijf in defensie technologie, beveiliging en transportoplossingen, heeft onlangs een grote stap gezet in de verdere professionalisering van de werving en het beheer van tijdelijke arbeidskrachten. Na een uitgebreide heroriëntatie op het inhuurbeleid en de inhuur processen is er een nieuwe inhuurstrategie ontwikkeld waarin is gekozen voor de implementatie van een
Case study: Thales inhuurstrategie Read More »
Terwijl de zomerzon schijnt en veel mensen genieten van hun welverdiende vakantie, zou je denken dat de wervingsactiviteiten wel even op een laag pitje gezet kunnen worden. Maar niets is minder waar! Juist in deze periode liggen er verrassende kansen voor bedrijven om nieuw talent aan te trekken. Waarom kan de vakantieperiode een slim moment
Medewerkers werven in vakantietijd, waarom niet? Read More »
Ondanks grote belangstelling staat (generatieve) AI bij recruitment nog in de kinderschoenen! In de wereld van recruitment is de interesse in generatieve kunstmatige intelligentie (AI) enorm. De daadwerkelijke adoptie ervan verkeert echter nog in de beginfase. Veel aanbieders zijn bezig met het evalueren van toepassingsmogelijkheden en zetten operationele pilots op. Hoewel de operationalisering langzaam gaat,
Generatieve AI in recruitment is veelbelovend en divers! Read More »
In de huidige dynamische zakelijke omgeving is het optimaliseren van kosten een cruciale factor voor het succes van elk bedrijf. Een gebied waarop organisaties vaak veel geld uit geven en aanzienlijke besparingen kunnen realiseren, is de inhuur van externe medewerkers. Deze uitgaven bieden een scala aan mogelijkheden om zowel directe als indirecte kosten te verminderen,
Hoe kostenbesparingen op externe inhuur realiseren? Read More »
In de steeds veranderende wereld van technologie en externe arbeidskrachten is het kiezen van het juiste Vendor Management System (VMS) essentieel voor een efficiënte operatie en het ondersteunen van strategische doelen met betrekking tot externe arbeidskrachten. Het “beste” systeem is geen oplossing die voor iedereen werkt; het varieert op basis van de huidige en toekomstige
Welk VMS (Vendor Management System) kiezen jullie? Read More »
© 2025 TalentIn - All Rights Reserved
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to our cookie policy.