#workforce management

Labour market trends for 2026: The new reality of ‘Flexible’ work in the Netherlands

The labour market is changing faster than ever. While 2025 was primarily a year of uncertainty, 2026 will be the year in which organisations truly need to shift gears. New legislation, larger and more advanced AI applications, structural labour shortages in certain segments, and changing expectations among young talent are forcing organisations to make fundamental […]

Labour market trends for 2026: The new reality of ‘Flexible’ work in the Netherlands Read More »

Inzicht is de sleutel: grip op toegangsrechten voor externe medewerkers

We leven in een tijd waarin cyberdreigingen en fysieke beveiliging hand in hand gaan. U leest en hoort het dagelijks: systemen worden gehackt, ddos-aanvallen leggen de boel plat, en kwaadwillenden proberen organisaties binnen te dringen. Organisaties investeren daarom fors in geavanceerde firewalls, detectiesystemen en fysieke beveiliging zoals hekken en toegangspoortjes. Maar er is een ‘lek’

Inzicht is de sleutel: grip op toegangsrechten voor externe medewerkers Read More »

De onontkoombare integratie: Total Talent Acquisition (TTA) aanpak voor tijdelijk en vast personeel!

De arbeidsmarkt blijft volop in beweging en de manier waarop organisaties talent aantrekken en behouden evolueert mee. Een geïntegreerde talentstrategie die inhuur, Statement of Work (SOW) en vast personeel combineert, is niet langer een luxe, maar een noodzaak om succesvol te zijn. Waarom is een geïntegreerde aanpak zo belangrijk? Krapte op de arbeidsmarkt: De huidige

De onontkoombare integratie: Total Talent Acquisition (TTA) aanpak voor tijdelijk en vast personeel! Read More »

The unavoidable integration: A Total Talent Acquisition (TTA) approach for temporary and permanent staff!

The labor market continues to evolve, and the way organizations attract and retain talent is transforming along with it. An integrated talent strategy that combines contingent hiring, Statement of Work (SoW), and permanent employees is no longer a luxury but a necessity for success. Why is an integrated approach so important? Labor market shortages: The

The unavoidable integration: A Total Talent Acquisition (TTA) approach for temporary and permanent staff! Read More »

Inhuur Benchmark tool

De wereld van werk is constant in beweging. Om concurrerend te blijven in 2025 en daarna, is het cruciaal om je inhuurstrategie regelmatig te evalueren en te updaten. De TalentIn benchmark tool is een gratis en gebruiksvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de volwassenheid van jouw inhuur strategie en te identificeren waar verbeteringen mogelijk

Inhuur Benchmark tool Read More »

Goed talent is goud waard, maar wat kost het u nu echt?

Het inhuren van extern personeel kan een uitdaging zijn. U wilt de juiste mensen voor de juiste prijs, maar ook duurzame en inclusieve werkrelaties opbouwen. Het Talent Kostenkompas kan u helpen weloverwogen beslissingen te nemen.Het Talent Kostenkompas is een gebruiksvriendelijke tool waarmee u snel en eenvoudig de geschatte kosten per jaar kunt berekenen voor verschillende

Goed talent is goud waard, maar wat kost het u nu echt? Read More »

Draagvlak: de onmisbare schakel in succesvolle verandering in recruitment (en daarbuiten)!

In het landschap van sourcing en recruitment is verandering de enige constante. Of het nu gaat om de verschuiving naar andere arbeidsmodellen, de integratie van AI-gedreven tools of de herijking van wervingsprocessen, organisaties moeten voortdurend evolueren om ook in de zoektocht naar schaars talent concurrerend te blijven. Maar zelfs de meest briljante oplossingen kunnen stranden

Draagvlak: de onmisbare schakel in succesvolle verandering in recruitment (en daarbuiten)! Read More »

Buy-in: The indispensable link in successful change in recruitment (and beyond)!

In the landscape of sourcing and recruitment, change is the only constant. Whether it’s the shift towards different employment models, the integration of AI-driven tools, or the re-evaluation of recruitment processes, organizations must constantly evolve to remain competitive in the search for scarce talent. However, even the most brilliant solutions can fail without sufficient buy-in.

Buy-in: The indispensable link in successful change in recruitment (and beyond)! Read More »

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to  our cookie policy.

accept & close