#recruitment strategie

Onzeker om te investeren in recruitment technologie?

6 April 2023

De structurele schaarste op de arbeidsmarkt heeft de afgelopen jaren aangetoond dat zowel personeelsbehoud als het werven van zowel vast als tijdelijk personeel top prioriteiten zijn voor organisaties. Bovendien zal de komende jaren een grote groep babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, waardoor de omvang van de beroepsbevolking af zal nemen. Organisaties moeten nu strategieën ontwikkelen […]

Onzeker om te investeren in recruitment technologie? Read More »

Personeelsontwikkeling: Investeringen leveren op!

31 March 2023

Tijdens deze tijden van schaarste neemt de focus op personeelsontwikkeling toe en investeren organisaties meer tijd en geld in het verbeteren op dit vlak. Maar wat is workforce development in de basis, wat zijn de belangrijkste voorwaarden, hoe ziet het eruit en wat is het effect op uw recruitment afdeling? Workforce development verwijst naar het

Personeelsontwikkeling: Investeringen leveren op! Read More »

Veranderen van RPO-partner om de service te verbeteren?

15 October 2022

Een belangrijk vertrekpunt is dat de RPO-partner de dienstverlening van uw (HR-)organisatie professioneel aanvult. De partner moet de druk wegnemen van bepaalde zakelijke activiteiten die niet tot uw kerncompetenties behoren. Bovendien moet de partner u kosten besparen en tegelijkertijd toegevoegde waarde leveren. Hoewel ambities vaak wederzijds zijn en de samenwerking is vastgelegd in uitgebreide afspraken,

Veranderen van RPO-partner om de service te verbeteren? Read More »

10 redenen om recruitment uit te besteden

2 September 2022

Kwalitatief goede medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van een bedrijf. Veel bedrijfsleiders ervaren dat dagelijks. Daarom is het cruciaal om de beste mensen te hebben. Het aannemen van de kwalitatief goede medewerkers vergroot de kans op een algehele betere groei en een solide basis. Met een solide basis kan de organisatie beter omgaan met tegenslagen

10 redenen om recruitment uit te besteden Read More »

Hoe u van ‘virtual recruitment’ een succes kunt maken

15 February 2021

Het internet geeft ons toegang tot de hele wereld via virtuele communicatie. Dit biedt recruiters een breed scala van mogelijkheden. Zij kunnen de beste kandidaten in een vakgebied zoeken, ongeacht waar zij wonen. Virtual recruitment is de afgelopen jaren enorm in opmars en ontwikkelt zich nog steeds. Het staat hoog op het wensenlijstje van een

Hoe u van ‘virtual recruitment’ een succes kunt maken Read More »

Vergeet functieprofielen, kies flexibele vaardigheden

3 June 2020

Nog maar een paar decennia geleden was een baan duidelijk gedefiniëerd, zowel in verwachtingen als de benodigde vaardigheden om de rol te vervullen. Technologie en innovatie hebben de afgelopen jaren geleid tot veranderingen die een meer flexibele aanpak van onze manier van werken vereisen. Deze nieuwe aanpak vraagt om een minder rigide structuur, aangezien verandering

Vergeet functieprofielen, kies flexibele vaardigheden Read More »

TalentIn BLOG Workforce klaar voor de toekomst

Is uw workforce klaar voor de toekomst?

6 February 2020

Is uw workforce klaar voor de toekomst? Meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat rollen en banen zoals we die nu kennen in de toekomst niet meer zullen bestaan. Sommige zeggen dat 85% van de banen die er nu zijn niet meer bestaan over 10 jaar. Andere zeggen dat het dichter bij 50% ligt. De toekomst zal

Is uw workforce klaar voor de toekomst? Read More »

Heeft u uw Employee Value Proposition al doelgroep specifiek gemaakt?

9 October 2019

Medewerkers aantrekken en behouden vanuit een Target Group Value Proposition (TGVP) benadering. De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan en de wervingswereld staat op zijn kop. Er zijn nog nooit zoveel vacatures voor recruiters geweest en het aantrekken en behouden van talent staat hoog in prioriteit op menig HR agenda. Het werkaanbod is groot en

Heeft u uw Employee Value Proposition al doelgroep specifiek gemaakt? Read More »