#contingent workforce management

The current market requires creative Contingent Workforce solutions

31 October 2022

In today’s business world, the staffing landscape is constantly changing. The days, when one single supplier or master vendor could provide all the staffing needs for a company, are gone. Nowadays companies lean towards using multiple suppliers for their staffing needs. This shift has been driven by several factors, like candidate shortage and difficulties achieving […]

The current market requires creative Contingent Workforce solutions Read More »

Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken?

10 October 2022

De krapte op de arbeidsmarkt voor tijdelijk personeel wordt zorgwekkend. Het wordt voor leveranciers van tijdelijk personeel moeilijker om vacatures te vullen en bovendien neemt ook het verloop onder extern personeel toe. Dit alles maakt dat organisaties niet-traditionele kanalen gaan onderzoeken voor de werving van tijdelijk personeel. Eén van die kanalen is ‘direct sourcing’ van

Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken? Read More »

Can direct sourcing benefit your extended workforce strategy?

10 October 2022

The increasingly scarce labour market for contingent workforce is raising concerns. It makes it harder for suppliers to fill vacancies and additionally the external workforce turnover is increasing. All this prompts organisations to explore non-traditional staffing channels to find contingent workers. One of those channels is direct sourcing of contingent workers, which is gradually becoming

Can direct sourcing benefit your extended workforce strategy? Read More »

Calculating the benefit of a Contingent Workforce Solution

3 October 2022

The labour market is constantly changing. As a result organisations need to adjust their workforce strategy regularly. In some cases minor adjustments are sufficient. But at the moment we see organisations make major changes in their strategy and its the execution. Writing a good business case is a necessary, but often difficult hurdle to take

Calculating the benefit of a Contingent Workforce Solution Read More »

Time to tune your Contingent Workforce programme!

25 September 2022

The labour market has changed drastically over the past few years. Most organisations have experienced difficulties attracting new talent. The availability of contingent personnel is under pressure. The cost of labour is rising, due to a significant increase in pay rates. And regulation on hiring contingent and freelance personnel is becoming more strict and complex.

Time to tune your Contingent Workforce programme! Read More »

Is technologie lock-in door MSP en RPO dienstverleners een risico?

8 September 2022

In de recruitment processen zien we steeds meer nieuwe softwaretoepassingen en technologieën met kunstmatige intelligentie, voorspellende analyses en machine learning verschijnen. Als gevolg daarvan gaan steeds meer MSP- en RPO-dienstverleners investeren in samenwerkingen met innovatieve nieuwe technologie aanbieders, in bouwen van hun eigen nieuwe technologie of in acquisities. Recente voorbeelden zijn de overname van ProUnity

Is technologie lock-in door MSP en RPO dienstverleners een risico? Read More »

Is technology lock-in by MSP and RPO service providers a risk?

8 September 2022

In the recruitment and talent acquisition processes, we see more and more new software applications and technologies, featuring artificial intelligence, predictive analytics and machine learning. As a result MSP and RPO service providers are investing heavily in partnerships with innovative new technology providers, in building their own technology stack or in acquisitions. Recent examples are

Is technology lock-in by MSP and RPO service providers a risk? Read More »

Onboarden van leveranciers van talent, meer dan alleen administratie!

29 August 2022

In tijden van talent schaarste, doen organisaties steeds meer moeite om tijdens het recruitmentproces tot de optimale kandidaat journey te komen. Of hun Talent Acquisitie en Employer Branding afdelingen doen dat. Vanaf het het eerste contact, tot de eerste weken en maanden na de startdatum, wordt alles op alles gezet om de kandidaat journey te

Onboarden van leveranciers van talent, meer dan alleen administratie! Read More »

Onboarding suppliers of talent, it’s more than administration!

29 August 2022

In times of talent scarcity, organisations put more and more effort in getting to the optimal talent journey during the recruitment process. Or their talent acquisition and employer branding departments do. From the moment of first engagement, to the first weeks and months after the start date, no rock is left unturned to improve the

Onboarding suppliers of talent, it’s more than administration! Read More »

Een internationaal MSP programma vormgeven

22 August 2022

In de huidige internationale zakelijke omgeving worden organisaties voortdurend geconfronteerd met veranderende economische en arbeidsmarktomstandigheden. Deze veranderende omstandigheden vergroten de behoefte aan een mondiale strategie voor de inhuur van personeel. Zeker met arbeidstekorten in bepaalde branches en landen kan een internationaal MSP-programma daarbij helpen. Maar hoe moet een internationale MSP ingericht worden? Het managen van

Een internationaal MSP programma vormgeven Read More »