#Nederlands

Tijd om uw programma voor inhuur van personeel bij te stellen!

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren drastisch veranderd. De meeste organisaties hebben gemerkt dat het moeilijker wordt nieuw talent te vinden. De beschikbaarheid van tijdelijk personeel staat onder druk. De personeelskosten stijgen als gevolg van een forse stijging van de lonen. En de regelgeving voor het inhuren van tijdelijk en freelance personeel wordt strenger en […]

Tijd om uw programma voor inhuur van personeel bij te stellen! Read More »

5 tips om een MSP of RPO review meeting de moeite waard te maken

We kennen ze allemaal; de driemaandelijkse review meetings met de MSP of RPO dienstverlener. Naarmate het contract langer loopt wordt het uitdagender om deze te organiseren. Ofwel andere initiatieven worden belangrijker. Ofwel het programma werkt (tot op zekere hoogte) en de focus verschuift naar de core business. Je vraagt je af: “Hoe blijven we onze

5 tips om een MSP of RPO review meeting de moeite waard te maken Read More »

Is technologie lock-in door MSP en RPO dienstverleners een risico?

In de recruitment processen zien we steeds meer nieuwe softwaretoepassingen en technologieën met kunstmatige intelligentie, voorspellende analyses en machine learning verschijnen. Als gevolg daarvan gaan steeds meer MSP- en RPO-dienstverleners investeren in samenwerkingen met innovatieve nieuwe technologie aanbieders, in bouwen van hun eigen nieuwe technologie of in acquisities. Recente voorbeelden zijn de overname van ProUnity

Is technologie lock-in door MSP en RPO dienstverleners een risico? Read More »

Onboarden van leveranciers van talent, meer dan alleen administratie!

In tijden van talent schaarste, doen organisaties steeds meer moeite om tijdens het recruitmentproces tot de optimale kandidaat journey te komen. Of hun Talent Acquisitie en Employer Branding afdelingen doen dat. Vanaf het het eerste contact, tot de eerste weken en maanden na de startdatum, wordt alles op alles gezet om de kandidaat journey te

Onboarden van leveranciers van talent, meer dan alleen administratie! Read More »

Een internationaal MSP programma vormgeven

In de huidige internationale zakelijke omgeving worden organisaties voortdurend geconfronteerd met veranderende economische en arbeidsmarktomstandigheden. Deze veranderende omstandigheden vergroten de behoefte aan een mondiale strategie voor de inhuur van personeel. Zeker met arbeidstekorten in bepaalde branches en landen kan een internationaal MSP-programma daarbij helpen. Maar hoe moet een internationale MSP ingericht worden? Het managen van

Een internationaal MSP programma vormgeven Read More »

TalentIn blog 43 - Inhurende manager betrekken

Hoe inhurende managers betrekken in uw recruitment oplossingen; 7 overwegingen

HR en Procurement hebben vaak de beste bedoelingen en leveren forse inspanningen om de recruitment van talent te faciliteren, managen en structureren. Desondanks valt het vaak niet mee om de inhurende managers over de streep te trekken en het model te volgen. De wijze waarop een oplossing talent aantrekt, vindt en rekruteert is niet altijd

Hoe inhurende managers betrekken in uw recruitment oplossingen; 7 overwegingen Read More »

Brexit consequenties voor uw workforce

Het nieuws van het afgelopen jaar is voornamelijk overspoeld met berichten over Corona. Maar terwijl we daar naar keken is de Brexit ook een feit geworden. Natuurlijk betekent Brexit heel veel verschillende dingen, afhankelijk van wie je bent en wat je persoonlijke situatie is. Maar het heeft ook invloed op uw workforce en workforce strategie,

Brexit consequenties voor uw workforce Read More »

Hoe de global Freelancer community te ontsluiten!

Wereldwijde spelers zoals Upwork, Freelancer.com, Fiverr and Toptal en regionale spelers als Workana in LATAM en een aantal in India (Flexingit, ThinkNobleHouse) worden gaandeweg steeds vaker ingezet door organisaties om de internationale freelancer gemeenschap te ontsluiten. De aantrekkingskracht van dit soort oplossingen is duidelijk. Het is een breed scala aan goed opgeleid en ervaren (veelal

Hoe de global Freelancer community te ontsluiten! Read More »

TalentIn short info

The world of work is changing. The workforce is becoming more mobile, robots are taking over parts of work and talent becomes scarcer. These changes force organisations to evaluate their Workforce Management Strategy. TalentIn helps you in this process and in building and implementing your workforce strategy.

Icon-fontellotwitter-x Facebook-f Linkedin
EU address:

Overwegwachter 4
3034 KG Rotterdam
The Netherlands

Email address:

info@talentin.eu

Telephone:

+31 10 3075422

UK address:

New minster House
27-29 Baldwin Street
Bristol, BS1 1LT, England

Email address:

info@talentin.co.uk

Telephone:

+44 1172 050 334

Location:
TalentIn locations

© 2025 TalentIn - All Rights Reserved

General Terms and Conditions

Privacy policy

Website by ViaVero​

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to  our cookie policy.

accept & close