It’s 2023. The world of work has changed dramatically over the last few years. The Covid-19 pandemic has accelerated many trends that were bound to come, such as the transition to remote work and the gig economy. When we look at the future, there are a few key trends that will continue to shape the […]
Workforce Management 2023, 6 key trends to consider Read More »
HR-technologie kent veel iteratie. Er worden dagelijks nieuwe versies van oplossingen en suites uitgebracht. En er duiken steeds meer startups op met nieuwe inzichten in het aanpakken van bestaande HR-uitdagingen met behulp van technologie. Maar hoe ziet de volgende grote golf van échte innovatie eruit? En in hoeverre zal deze afwijken van onze huidige kijk
Volgende generatie HR-technologie; innovatie of iteratie? Read More »
There’s a great deal of iteration in HR technology. New versions of solutions and suites are released on a daily basis and more startups emerge with new insights into addressing existing HR challenges using technology. But what does the next big wave of true innovation look like? And will it really differ from our current
Next generation HR Tech; innovation or iteration? Read More »
Vandaag de dag verandert de arbeidsmarkt voortdurend. De tijd dat één enkele leverancier of “Master Vendor” (hoofdaannemer) in alle personeelsbehoeften van een bedrijf kon voorzien, is voorbij. Tegenwoordig wenden bedrijven zich steeds vaker tot meerdere leveranciers voor hun personeelsbehoeften. Deze verschuiving is ingegeven door verschillende factoren, zoals het tekort aan kandidaten en moeilijkheden om 100%
De huidige markt vraagt om creatieve oplossingen voor inhuur van tijdelijk personeel Read More »
In today’s business world, the staffing landscape is constantly changing. The days, when one single supplier or master vendor could provide all the staffing needs for a company, are gone. Nowadays companies lean towards using multiple suppliers for their staffing needs. This shift has been driven by several factors, like candidate shortage and difficulties achieving
The current market requires creative Contingent Workforce solutions Read More »
In de datagedreven wereld van vandaag de dag, worden analytics in HR steeds belangrijker. Veel bedrijven lopen echter nog steeds achter in het gebruik van analytics. Talent Analytics kan een cruciale rol spelen, waarbij zowel kwalitatieve als kwantitatieve gegevens van belang zijn. Het levert essentiële statistieken en daarmee inzichten op en zorgt ervoor dat werven
Hoe maakt u optimaal gebruik van Talent Analytics? Read More »
In today’s data-driven world, analytics have become an increasingly important aspect of HR. But many businesses are still lagging behind in the use of analytics. Talent Analytics is a critical activity where both qualitative and quantitative data matter; it provides essential metrics and takes the guesswork out of recruiting talent. It is even more important
How to leverage from Talent Analytics Read More »
Een belangrijk vertrekpunt is dat de RPO-partner de dienstverlening van uw (HR-)organisatie professioneel aanvult. De partner moet de druk wegnemen van bepaalde zakelijke activiteiten die niet tot uw kerncompetenties behoren. Bovendien moet de partner u kosten besparen en tegelijkertijd toegevoegde waarde leveren. Hoewel ambities vaak wederzijds zijn en de samenwerking is vastgelegd in uitgebreide afspraken,
Veranderen van RPO-partner om de service te verbeteren? Read More »
An RPO partner should complement the services offered by your (HR) organisation. They should take the stress out of certain business activities that aren’t your core competencies. Furthermore, they should save you operating costs while providing the best value possible.Even though ambitions are often the same and the cooperation is laid down in comprehensive agreements,
Is changing your RPO partner a solution to improve service? Read More »
De krapte op de arbeidsmarkt voor tijdelijk personeel wordt zorgwekkend. Het wordt voor leveranciers van tijdelijk personeel moeilijker om vacatures te vullen en bovendien neemt ook het verloop onder extern personeel toe. Dit alles maakt dat organisaties niet-traditionele kanalen gaan onderzoeken voor de werving van tijdelijk personeel. Eén van die kanalen is ‘direct sourcing’ van
Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken? Read More »
© 2024 TalentIn - All Rights Reserved
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to our cookie policy.