#Nederlands

VMS aanbieders in Nederland & België | Onderzoeksrapport 2023

ZipConomy en NextConomy hebben in een gezamenlijke uitgave de zesde editie van het onderzoeksrapport naar ‘VMS-aanbieders in Nederland en België” uitgebracht.Het rapport geeft een actueel overzicht van de aanbieders van Vendor Management Systeem oplossingen die actief zijn in Nederland en België en welk consultancy leveranciers u kunnen helpen bij de juiste keuze en implementatie. Daarnaast […]

VMS aanbieders in Nederland & België | Onderzoeksrapport 2023 Read More »

7 key marketing elementen in de rol van een recruiter!

Het toenemende belang van marketing binnen recruitment heeft een grote invloed gehad op de rol van recruiters. Naast de meer traditionele elementen als sourcing, interviewen, beoordelen, contractonderhandelingen en last but not least administratie, wordt marketing steeds essentiëler. Hieronder een aantal marketing gerelateerde elementen in het recruitment vak van vandaag de dag: Bouwen aan een sterk

7 key marketing elementen in de rol van een recruiter! Read More »

Volgende generatie HR-technologie; innovatie of iteratie?

HR-technologie kent veel iteratie. Er worden dagelijks nieuwe versies van oplossingen en suites uitgebracht. En er duiken steeds meer startups op met nieuwe inzichten in het aanpakken van bestaande HR-uitdagingen met behulp van technologie. Maar hoe ziet de volgende grote golf van échte innovatie eruit? En in hoeverre zal deze afwijken van onze huidige kijk

Volgende generatie HR-technologie; innovatie of iteratie? Read More »

Is een direct sourcing platform een oplossing voor u?

Direct sourcing platformen zijn in opkomst. Tijdens UNLEASH World 2022 heeft het Amerikaanse Eightfold AI een nieuw direct sourcing platform voor freelancers gelanceerd; Talent Flex. Ook andere leveranciers spelen in op deze trend. Welke kansen en mogelijkheden biedt direct sourcing? En kunnen Nederlandse organisaties er ook hun voordeel mee doen? Volgens Eightfold zal tegen 2027

Is een direct sourcing platform een oplossing voor u? Read More »

De huidige markt vraagt ​​om creatieve oplossingen voor inhuur van tijdelijk personeel

Vandaag de dag verandert de arbeidsmarkt voortdurend. De tijd dat één enkele leverancier of “Master Vendor” (hoofdaannemer) in alle personeelsbehoeften van een bedrijf kon voorzien, is voorbij. Tegenwoordig wenden bedrijven zich steeds vaker tot meerdere leveranciers voor hun personeelsbehoeften. Deze verschuiving is ingegeven door verschillende factoren, zoals het tekort aan kandidaten en moeilijkheden om 100%

De huidige markt vraagt ​​om creatieve oplossingen voor inhuur van tijdelijk personeel Read More »

Hoe maakt u optimaal gebruik van Talent Analytics?

In de datagedreven wereld van vandaag de dag, worden analytics in HR steeds belangrijker. Veel bedrijven lopen echter nog steeds achter in het gebruik van analytics. Talent Analytics kan een cruciale rol spelen, waarbij zowel kwalitatieve als kwantitatieve gegevens van belang zijn. Het levert essentiële statistieken en daarmee inzichten op en zorgt ervoor dat werven

Hoe maakt u optimaal gebruik van Talent Analytics? Read More »

Veranderen van RPO-partner om de service te verbeteren?

Een belangrijk vertrekpunt is dat de RPO-partner de dienstverlening van uw (HR-)organisatie professioneel aanvult. De partner moet de druk wegnemen van bepaalde zakelijke activiteiten die niet tot uw kerncompetenties behoren. Bovendien moet de partner u kosten besparen en tegelijkertijd toegevoegde waarde leveren. Hoewel ambities vaak wederzijds zijn en de samenwerking is vastgelegd in uitgebreide afspraken,

Veranderen van RPO-partner om de service te verbeteren? Read More »

Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken?

De krapte op de arbeidsmarkt voor tijdelijk personeel wordt zorgwekkend. Het wordt voor leveranciers van tijdelijk personeel moeilijker om vacatures te vullen en bovendien neemt ook het verloop onder extern personeel toe. Dit alles maakt dat organisaties niet-traditionele kanalen gaan onderzoeken voor de werving van tijdelijk personeel. Eén van die kanalen is ‘direct sourcing’ van

Kan ‘direct sourcing’ je inhuurstrategie voor tijdelijk personeel versterken? Read More »

Een business case maken voor een inhuuroplossing begint met goede voorbereiding!

De arbeidsmarkt verandert continu. Daardoor zijn er regelmatig aanpassingen in de personeelsstrategie van organisaties nodig. In sommige gevallen zijn kleine aanpassingen voldoende. Maar op dit moment zien we dat organisaties hun strategie – en de uitvoering ervan – flink bijstellen. Het schrijven van een goede businesscase is een noodzakelijke, maar vaak lastige stap in het

Een business case maken voor een inhuuroplossing begint met goede voorbereiding! Read More »

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By using our website you agree to  our cookie policy.